#самолет
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году.
В то время компания была на коне: как в последствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате) на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников)
Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка….
Однако, например в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product ownerом, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая – все тянули функционал минимум за двоих человек.
HR департамент и руководство компании постоянно устраивала встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, Вас оценивают и Вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%)
Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT департамента платить за переработки.
Наступил 2024 год. Сначала все было нормально.
По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит Антон «бибу» - большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3-5%
Но HR-ки и руководство стали говорить, что вот осенью Вы точно получите повышение больше – главное перформить.
Польши сокращения. Для всех сотрудников был доступен портал с аналитикой по приему/увольнению сотрудников, которой впоследствии был закрыт от глаз обычных сотрудников. С весны по лето было уволено и сокращено около 3 тысяч сотрудников!
Сменился генеральный директор – ушел Антон Елистратов и на его смену пришел Иваненко Андрей.
Летом сменили ДМС с нормального на более дешевый, где было меньше доступных клиник и услуг.
Также летом пошло слияние двух IT департаментов! Как оказалось в компании было 2 параллельных IT департамента, каждый со своим руководством! Пошли увольнения/сокращения.
Как правило, решения по оставлению людей принимались по принципу: работаешь в старом IT департаменте – скорее всего оставим, лижешь руководству – оставим…. Глава «Нового IT департамента» - Ксения Позднякова – была уволена. Однако её зам – Веневцев Андрей перешел в новый объединенный IT департамент.
Андрей просто легендарный человек. По живучести он пережил 100 кошек. Все его руководители, замы были уволены. Когда-то он работа лет 15 назад программистом. Его самое главное умение – красиво выступать перед вышестоящим руководством и обещать не обещаемое. Он часто вмешивался в работу команды разработки, вынося абсурдные требования – просто из-за того, что что-то было написано в книжке лет 15 назад, но не согласовывающееся с текущими реалиями.
Также практиковались угоны разработчиков на соседние проекты, так как он что-то пообещал руководству и что-то надо было срочно сделать, а люди работая за 2-3 человек, это физически не могли сделать… Также он продвигал людей, которые просто наполняли его уши сладостью.
Зачастую лидом могли назначить человека, который знал гораздо меньше в техническом плане чем его подчиненный.
Генеральный директор Иваненко Андрей в ноябре пообещал, что больше сокращений не будет. Так как портал с аналитикой был закрыт, то про увольнения узнавали из чатов или собраний кластеров косвенно, но они шли….
Потом неожиданно!! Генеральный директор Андрей Иваненко увольняется и на его смену приходит Акиньшина Анна. На встрече с сотрудниками она уже говорила в обтекаемых формулировках.
Как итог в прессе начали появляться такие сообщения:
“В застройщике «Самолёт» начались массовые сокращения на фоне снижения продаж квартир в новостройках. До конца года предполагается увольнение около 2 тыс. человек. Сотрудники утверждают, что руководство заставляет их уходить «по собственному» желанию, чтобы избежать выплат по сокращению”
Однако пресса служба Самолета выпустила опровержение.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году.
В то время компания была на коне: как в последствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате) на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников)
Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка….
Однако, например в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product ownerом, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая – все тянули функционал минимум за двоих человек.
HR департамент и руководство компании постоянно устраивала встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, Вас оценивают и Вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%)
Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT департамента платить за переработки.
Наступил 2024 год. Сначала все было нормально.
По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит Антон «бибу» - большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3-5%
Но HR-ки и руководство стали говорить, что вот осенью Вы точно получите повышение больше – главное перформить.
Польши сокращения. Для всех сотрудников был доступен портал с аналитикой по приему/увольнению сотрудников, которой впоследствии был закрыт от глаз обычных сотрудников. С весны по лето было уволено и сокращено около 3 тысяч сотрудников!
Сменился генеральный директор – ушел Антон Елистратов и на его смену пришел Иваненко Андрей.
Летом сменили ДМС с нормального на более дешевый, где было меньше доступных клиник и услуг.
Также летом пошло слияние двух IT департаментов! Как оказалось в компании было 2 параллельных IT департамента, каждый со своим руководством! Пошли увольнения/сокращения.
Как правило, решения по оставлению людей принимались по принципу: работаешь в старом IT департаменте – скорее всего оставим, лижешь руководству – оставим…. Глава «Нового IT департамента» - Ксения Позднякова – была уволена. Однако её зам – Веневцев Андрей перешел в новый объединенный IT департамент.
Андрей просто легендарный человек. По живучести он пережил 100 кошек. Все его руководители, замы были уволены. Когда-то он работа лет 15 назад программистом. Его самое главное умение – красиво выступать перед вышестоящим руководством и обещать не обещаемое. Он часто вмешивался в работу команды разработки, вынося абсурдные требования – просто из-за того, что что-то было написано в книжке лет 15 назад, но не согласовывающееся с текущими реалиями.
Также практиковались угоны разработчиков на соседние проекты, так как он что-то пообещал руководству и что-то надо было срочно сделать, а люди работая за 2-3 человек, это физически не могли сделать… Также он продвигал людей, которые просто наполняли его уши сладостью.
Зачастую лидом могли назначить человека, который знал гораздо меньше в техническом плане чем его подчиненный.
Генеральный директор Иваненко Андрей в ноябре пообещал, что больше сокращений не будет. Так как портал с аналитикой был закрыт, то про увольнения узнавали из чатов или собраний кластеров косвенно, но они шли….
Потом неожиданно!! Генеральный директор Андрей Иваненко увольняется и на его смену приходит Акиньшина Анна. На встрече с сотрудниками она уже говорила в обтекаемых формулировках.
Как итог в прессе начали появляться такие сообщения:
“В застройщике «Самолёт» начались массовые сокращения на фоне снижения продаж квартир в новостройках. До конца года предполагается увольнение около 2 тыс. человек. Сотрудники утверждают, что руководство заставляет их уходить «по собственному» желанию, чтобы избежать выплат по сокращению”
Однако пресса служба Самолета выпустила опровержение.
Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.
Прислать историю