Про ценность фидбека после собесов и тестовых
Фидбек на тестовые и собесы - одна из самых больных тем в найме, не важно, разраб ты, дизайнер или менеджер. Спроси сотню человек, от чего их калит, когда речь идет о поиске работы, в топ-3 причин будет "не дают развернутую обратную связь".
А я вот смотрю какой год на то, как эту обратную связь людям презентуют, если решают раскрыть, и думаю: может, и хорошо, что не дают?
Эти фидбеки - сплошной разгул вкусовщины, по которому исчезающе редко можно чему-то полезному научиться. Почему?
🔸 компетенции собеседующих очень не всегда достойные: позиция собеседующего/ревьюера не означает автоматом, что это - сильный специалист.
Какой только ерунды я ни встречала в фидбеках на тестовые знакомых джунов/пре-миддлов. Порой, хотелось спросить: "чувак, а ты точно разработчик? Или нейросетка, прикидывающаяся человеком?".
🔸 у собеседующих есть предпочтения, и если вы попытаетесь угодить всем, ваше тестовое превратится в кашу.
"А чо так просто написал, не можешь в сложные конструкции? А чо переусложнил, не можешь в две строчки сделать? А чо не взял стороннюю либу и написал велосипед? А как посмел взять стороннюю либу и не написал руками? А мы тесты не просили, нафига писал? А мы тесты не просили, но какого фига не догадался сам?".
У меня буквально был кейс, когда мы с другом отправили в одну и ту же компанию одно и то же маленькое тестовое, буквально на час-полтора дела. Его пропустили, несмотря на грубую ошибку. Меня запороли на какой-то мелкой чепухе. Я написала эйчару и попросила показать тестовое другому ревьюеру. И что бы вы думали? Его показали другому челу, он не докопался, и меня пропустили на следующий этап.
🔸 у вакансий есть дополнительные условия, в которые вы можете не вписываться, и это нормально. Вписаться вообще везде, во-первых, практически невозможно, а во-вторых, оно вам и не надо.
Кому-то нужен какой-то особенный опыт, кому-то - нишевые знания, кому-то -чтоб вы не придушили всратого менеджера из соседней команды стрессоустойчивость. Попытка всем угодить, опять же, провальна, и только по самооценке вам стрельнет.
🔸 многие штуки вам не скажут прямо, потому что их попросту нельзя говорить публично, поэтому могут (я такое встречала) напихать в фидбек всякой странной ерунды, чтобы обосновать отказ;
Что делать, если хочется получить развивающий фидбек
За все годы я не нашла варианта лучше, чем найти кого-то, чьим скиллам вы доверяете, и попросить вдумчивое ревью какого-то вашего пет-проекта/кейса или мок-собес. Лучше не одного такого человека даже, а нескольких.
И вот когда вы синтезируете что-то среднее из нескольких таких отзывов, получите ценный и более-менее объективный результат.
А завязывать свою самооценку на фидбеках от черт-те кого и в черт-те каких обстоятельствах - оно вам надо?
Фидбек на тестовые и собесы - одна из самых больных тем в найме, не важно, разраб ты, дизайнер или менеджер. Спроси сотню человек, от чего их калит, когда речь идет о поиске работы, в топ-3 причин будет "не дают развернутую обратную связь".
А я вот смотрю какой год на то, как эту обратную связь людям презентуют, если решают раскрыть, и думаю: может, и хорошо, что не дают?
Эти фидбеки - сплошной разгул вкусовщины, по которому исчезающе редко можно чему-то полезному научиться. Почему?
Какой только ерунды я ни встречала в фидбеках на тестовые знакомых джунов/пре-миддлов. Порой, хотелось спросить: "чувак, а ты точно разработчик? Или нейросетка, прикидывающаяся человеком?".
"А чо так просто написал, не можешь в сложные конструкции? А чо переусложнил, не можешь в две строчки сделать? А чо не взял стороннюю либу и написал велосипед? А как посмел взять стороннюю либу и не написал руками? А мы тесты не просили, нафига писал? А мы тесты не просили, но какого фига не догадался сам?".
У меня буквально был кейс, когда мы с другом отправили в одну и ту же компанию одно и то же маленькое тестовое, буквально на час-полтора дела. Его пропустили, несмотря на грубую ошибку. Меня запороли на какой-то мелкой чепухе. Я написала эйчару и попросила показать тестовое другому ревьюеру. И что бы вы думали? Его показали другому челу, он не докопался, и меня пропустили на следующий этап.
Кому-то нужен какой-то особенный опыт, кому-то - нишевые знания, кому-то -
Что делать, если хочется получить развивающий фидбек
За все годы я не нашла варианта лучше, чем найти кого-то, чьим скиллам вы доверяете, и попросить вдумчивое ревью какого-то вашего пет-проекта/кейса или мок-собес. Лучше не одного такого человека даже, а нескольких.
И вот когда вы синтезируете что-то среднее из нескольких таких отзывов, получите ценный и более-менее объективный результат.
А завязывать свою самооценку на фидбеках от черт-те кого и в черт-те каких обстоятельствах - оно вам надо?