Стремные мифы про "возрастных" кандидатов
У меня сгорело от вылетевших в паблик (возможно, фейковых) внутренних рекомендаций яндексовских эйчаров про "кандидатов 40+" не берем. В пепел просто, в угли сгорело. И ведь, даже если это окажется фейком, принципиально легче не становится: эйджизм в индустрии есть, выйди на хэдхантер и собирай примеры, как грибы.
Вот знаете, от самого этого термина "возрастной кандидат" откровенно пованивает. Представляешь себе трухлявого старика, а не современного человека 35+, с которого песок не сыплется, и которому рано на кладбище.
Расскажу вам историю 3-летней давности, которую не могу забыть. Я пригласила HR-ку на митап, чтобы она поотвечала на насущные вопросы джунов. Ну и спросила, есть ли какие-то факторы, из-за которых она не покажет тимлиду идеально подходящее по скиллам резюме.
HR ответила, цитирую, следующее: "если у меня молодая, активная команда, а кандидат - дама под 30 с двумя детьми, не покажу. Как она в бар с командой будет по пятницам ходить?". Мы знатно охренели всем присутствующим составом: почти все были ~30-летние. Как и почему она решила, что после 30 люди не ходят в бар - загадка.
Так вот, про мифы.
🔸 после 30 (и после 40) люди не начинают стремительно тупеть. Почти все джуны, кого я вижу в моем сообществе, возрастом 30+, и они прекрасно учатся, отлично усваивают инфу и укладываются в изучении джун-минимума примерно в то же время, что и их младшие коллеги;
🔸 после 30 (и после 40) люди не сморщиваются, а продолжают жить активной жизнью. Не присматривают себе умиральную яму, а занимаются хобби, спортом, путешествуют, учатся новому, заводят друзей, детей, бизнесы.
🔸 после 30 (и после 40) люди не начинают по-стариковски бубнить. Они не общаются, как в том меме, "йоу, скейтборд, дискета". Маловероятно, что вы сможете угадать возраст собеседника просто по онлайн-диалогу, да и в живом общении особых различий нет. Ну, может, набор мемасиков будет чутка различаться.
Я знаю, что меня читают не только джуны, но и рекрутеры, и нанимающие менеджеры. Нет ни единой причины, почему человек 30+/40+ не сможет интегрироваться в вашу команду, если у него порядок по хардам и софтам.
Бывают ли кандидаты-жопники? Бывают, конечно, и пассивные амебы, и душные зануды, и необучаемые дурачки, но будем честны, это не от возраста зависит.
Я переобщалась за 4 года инфлюэнсерской карьеры с огромным количеством как джунов, так и старших грейдов, и жопники встречались всех возрастов. А вот принципиальной разницы в качестве работы и общения между "молодыми" и "возрастными" не было.
У меня сгорело от вылетевших в паблик (возможно, фейковых) внутренних рекомендаций яндексовских эйчаров про "кандидатов 40+" не берем. В пепел просто, в угли сгорело. И ведь, даже если это окажется фейком, принципиально легче не становится: эйджизм в индустрии есть, выйди на хэдхантер и собирай примеры, как грибы.
Вот знаете, от самого этого термина "возрастной кандидат" откровенно пованивает. Представляешь себе трухлявого старика, а не современного человека 35+, с которого песок не сыплется, и которому рано на кладбище.
Расскажу вам историю 3-летней давности, которую не могу забыть. Я пригласила HR-ку на митап, чтобы она поотвечала на насущные вопросы джунов. Ну и спросила, есть ли какие-то факторы, из-за которых она не покажет тимлиду идеально подходящее по скиллам резюме.
HR ответила, цитирую, следующее: "если у меня молодая, активная команда, а кандидат - дама под 30 с двумя детьми, не покажу. Как она в бар с командой будет по пятницам ходить?". Мы знатно охренели всем присутствующим составом: почти все были ~30-летние. Как и почему она решила, что после 30 люди не ходят в бар - загадка.
Так вот, про мифы.
Я знаю, что меня читают не только джуны, но и рекрутеры, и нанимающие менеджеры. Нет ни единой причины, почему человек 30+/40+ не сможет интегрироваться в вашу команду, если у него порядок по хардам и софтам.
Бывают ли кандидаты-жопники? Бывают, конечно, и пассивные амебы, и душные зануды, и необучаемые дурачки, но будем честны, это не от возраста зависит.
Я переобщалась за 4 года инфлюэнсерской карьеры с огромным количеством как джунов, так и старших грейдов, и жопники встречались всех возрастов. А вот принципиальной разницы в качестве работы и общения между "молодыми" и "возрастными" не было.