Поговорим про плохие увольнения
Прочитала отличную статью на Хабре: разбор недавнего кейса некрасивых увольнений в Рольфе и общие рекомендации тем, кого пытаются уволить.
Я сама писала про увольнения 2 материала на канале:
🟣 3 правила, которые спасут вам нервы и деньги, если вас пытаются уволить с работы (по ТК)
🟣 Про увольнения с ГПХ-договора
Что всегда важно понимать: от некрасивого увольнения, с грязью, манипуляциями и давлением не застрахован никто, даже самый талантливый сеньор или самый лояльный работник. Лей-оффы одним днем в бигтехах, затронувшие и топ-перформеров, тому подтверждение. Частично, вас может защитить сильный публичный бренд, но и это не панацея: некоторые компании готовы позориться до конца.
Я сама искренне уверена, что работник не может быть виноват в грязном увольнении, точно так же, как жертва, в принципе, не может быть виновата в любом насилии со стороны агрессора (аналогично, если сотрудник обманывает компанию, она не виновата в этом).
Представители компании могут (и должны) вести себя корректно и оставаться в рамках деловой этики, не оправдывая свое поведение тем, что работник "сам виноват". Даже если работник облажался - расстаемся спокойно, профессионально и без гадостей. Если, извините, сотрудник вам насрал на стол, не надо пристраиваться рядышком и срать на этот же стол с тройным энтузиазмом. Самое дивное, что я видела: владелица бизнеса обещала сломать сотруднице руки, если та продолжит просить выплатить остаток зарплаты.
Поскольку культура "сам виноват" в нашем обществе очень сильна, вот вам список красных флагов. Видите красный флаг - останавливаете всё взаимодействие, пока не проконсультируетесь с юристом.
Итак, флаги
🚩 вам не сообщили заранее агенду встречи, и вы не знали, что это - увольнительный созвон/встреча. Вы сразу попадаете в неравное положение: они подготовились, заранее все обсудили и продумали, а вам надо что-то судорожно соображать на месте;
🚩 на встрече больше 2 человек (вашего руководителя и HR) со стороны работодателя - противодействовать толпе оппонентов очень сложно, вас, опять же, ставят в неравное положение;
🚩 от вас требуют подписать бумаги срочно, сию секунду, прям вот "нет времени объяснять - подписывай";
🚩 от вас требуют подписать "по собственному желанию" или "по соглашению" без выплат.
"По собственному" мы пишем только тогда, когда у нас, реально, есть желание уйти, без всякого давления.
Если же вас хотят "уйти" без всякого вашего желания, подписывать надо "соглашение", и это соглашение должно чем-то для вас подкрепляться со стороны компании;
🚩 начинается любая эскалация эмоций, давление и угрозы: "а вот мы тебя подведем под дисциплинарки", "а вот мы будем тебя травить", "а вот мы сейчас тебе все задачи будем под роспись ставить и дрючить сковородкой", повышение голоса, оскорбления;
🚩 вам говорят, что, раз вы устроены по ГПХ/ИП/СЗ (при условии того, что это - постоянная, а не проектная работа), вы должны уйти одним днем, без компенсаций и непотраченных отпускных;
Видите что-то такое? Сразу закрываем коммуникацию, прощаемся и топаем консультироваться к юристу, просим помощи в чате джунов и смотрим доклад Витали Шароватова.
Дальше - сухая переписка на корпоративную почту (а кроме того, все скриним и кладем в папочку), а любые встречи - под аудио/видеозапись с вашей стороны. Перед стартом записи критично предупреждать, что сейчас она начнется, иначе вы потом не сможете пойти с этой записью в трудовую инспекцию.
Резюмирую
Компании бывают разные, расстаются они с людьми по-разному, и вы должны уметь себя базово защищать: видеть красные флаги и сразу, как они появляются, тормозить процесс и идти консультироваться по поводу своих прав.
Лучше подписать какую-то бумагу на пару дней позже, чем подписать что-то, что вам навредит.
💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)
Прочитала отличную статью на Хабре: разбор недавнего кейса некрасивых увольнений в Рольфе и общие рекомендации тем, кого пытаются уволить.
Я сама писала про увольнения 2 материала на канале:
Что всегда важно понимать: от некрасивого увольнения, с грязью, манипуляциями и давлением не застрахован никто, даже самый талантливый сеньор или самый лояльный работник. Лей-оффы одним днем в бигтехах, затронувшие и топ-перформеров, тому подтверждение. Частично, вас может защитить сильный публичный бренд, но и это не панацея: некоторые компании готовы позориться до конца.
Я сама искренне уверена, что работник не может быть виноват в грязном увольнении, точно так же, как жертва, в принципе, не может быть виновата в любом насилии со стороны агрессора (аналогично, если сотрудник обманывает компанию, она не виновата в этом).
Представители компании могут (и должны) вести себя корректно и оставаться в рамках деловой этики, не оправдывая свое поведение тем, что работник "сам виноват". Даже если работник облажался - расстаемся спокойно, профессионально и без гадостей. Если, извините, сотрудник вам насрал на стол, не надо пристраиваться рядышком и срать на этот же стол с тройным энтузиазмом. Самое дивное, что я видела: владелица бизнеса обещала сломать сотруднице руки, если та продолжит просить выплатить остаток зарплаты.
Поскольку культура "сам виноват" в нашем обществе очень сильна, вот вам список красных флагов. Видите красный флаг - останавливаете всё взаимодействие, пока не проконсультируетесь с юристом.
Итак, флаги
🚩 вам не сообщили заранее агенду встречи, и вы не знали, что это - увольнительный созвон/встреча. Вы сразу попадаете в неравное положение: они подготовились, заранее все обсудили и продумали, а вам надо что-то судорожно соображать на месте;
🚩 на встрече больше 2 человек (вашего руководителя и HR) со стороны работодателя - противодействовать толпе оппонентов очень сложно, вас, опять же, ставят в неравное положение;
🚩 от вас требуют подписать бумаги срочно, сию секунду, прям вот "нет времени объяснять - подписывай";
🚩 от вас требуют подписать "по собственному желанию" или "по соглашению" без выплат.
"По собственному" мы пишем только тогда, когда у нас, реально, есть желание уйти, без всякого давления.
Если же вас хотят "уйти" без всякого вашего желания, подписывать надо "соглашение", и это соглашение должно чем-то для вас подкрепляться со стороны компании;
🚩 начинается любая эскалация эмоций, давление и угрозы: "а вот мы тебя подведем под дисциплинарки", "а вот мы будем тебя травить", "а вот мы сейчас тебе все задачи будем под роспись ставить и дрючить сковородкой", повышение голоса, оскорбления;
🚩 вам говорят, что, раз вы устроены по ГПХ/ИП/СЗ (при условии того, что это - постоянная, а не проектная работа), вы должны уйти одним днем, без компенсаций и непотраченных отпускных;
Видите что-то такое? Сразу закрываем коммуникацию, прощаемся и топаем консультироваться к юристу, просим помощи в чате джунов и смотрим доклад Витали Шароватова.
Дальше - сухая переписка на корпоративную почту (а кроме того, все скриним и кладем в папочку), а любые встречи - под аудио/видеозапись с вашей стороны. Перед стартом записи критично предупреждать, что сейчас она начнется, иначе вы потом не сможете пойти с этой записью в трудовую инспекцию.
Резюмирую
Компании бывают разные, расстаются они с людьми по-разному, и вы должны уметь себя базово защищать: видеть красные флаги и сразу, как они появляются, тормозить процесс и идти консультироваться по поводу своих прав.
Лучше подписать какую-то бумагу на пару дней позже, чем подписать что-то, что вам навредит.
💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)