Про "деньги - не мотивация"
💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)
Вляпалась в очередное "деньги - не мотивация, работники должны работать ради интереса, любви и острого желания расти" от СЕО, на этот раз - от СЕО хантфлоу. Всем топам и C-lvl, которые про это затирают наемным работягам, хочется предложить отдавать ЗП тем, кому она нужнее.
Ну то есть, я не хочу и не готова слушать про "деньги - не мотивация" от тех, у кого ЗП раз в 10 выше моей, дома, машины и путешествия. Как и зачем они это все получали, если деньги - не мотиватор? Жили бы аскетично и отдавали на благотворительность тогда.
Не становятся C-lvl менеджерами те, кто просто работает в уголке с горящими глазами. Сколько есть коучинга, книг, видосов о том, как сделать карьеру и дорасти до топа. Это целая отдельная ветка компетенций, которую качают, чтобы пробиться наверх за вкусными условиями.
А когда эти люди прокачиваются до вершин (и ооооочень не всегда сохраняя этичность), они начинают рассказывать, как же это дурно - мотивироваться деньгами.
Единственная веская причина работать в найме - деньги (сейчас или в запланированной перспективе)
Только ради денег люди терпят все эти созвоны, сторипойнты, "ну ты быстро сделай, а отрефакторим потом" и чайка-менеджмент. Для души можно заниматься личными проектами, опен-сорсом, сотрудничеством с НКО.
Это не значит, что не надо любить свою работу. Если любите индустрию и именно этот продукт - отлично. Но вы стали бы заниматься развитием именно этого продукта бесплатно, будь у вас пассивный доход? Если не стали бы, значит, деньги - таки мотиватор вкладываться в проект.
Да, где-то мы поступаемся частью денег, чтобы выиграть нематериальные бонусы (4-дневная рабочая неделя, проект, который забустит портфолио, больше дней отпуска итд). Но открываете вы ноут для коммерческой работы именно за зп. И качаете компетенции по матрице компании, а не куда душа позовет, во имя повышения зп.
Всегда смотрите, кто рассказывает вам, что надо работать не ради денег
Если это - человек с горящими глазами, снимающий крохотную комнатушку и увлеченно фигачащий что-то свое по 14 часов в сутки - это одно. Вам решать, хотите ли вы для себя такой же жизни.
Если это - сытый менеджер с охренительной ЗП и опциончиками или владелец бизнеса, значит, вам лапшу на уши километрами вешают, чтобы вы стали удобнее и меньше просили денюшек.
Это та же история, что "команда - это семья" и "надо гореть глазами во имя целей бизнеса".
Работайте за деньги. Не давайте экономить на ваших компенсациях и всегда помните, что вами могут манипулировать, чтобы платить меньше.
💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)
Вляпалась в очередное "деньги - не мотивация, работники должны работать ради интереса, любви и острого желания расти" от СЕО, на этот раз - от СЕО хантфлоу. Всем топам и C-lvl, которые про это затирают наемным работягам, хочется предложить отдавать ЗП тем, кому она нужнее.
Ну то есть, я не хочу и не готова слушать про "деньги - не мотивация" от тех, у кого ЗП раз в 10 выше моей, дома, машины и путешествия. Как и зачем они это все получали, если деньги - не мотиватор? Жили бы аскетично и отдавали на благотворительность тогда.
Не становятся C-lvl менеджерами те, кто просто работает в уголке с горящими глазами. Сколько есть коучинга, книг, видосов о том, как сделать карьеру и дорасти до топа. Это целая отдельная ветка компетенций, которую качают, чтобы пробиться наверх за вкусными условиями.
А когда эти люди прокачиваются до вершин (и ооооочень не всегда сохраняя этичность), они начинают рассказывать, как же это дурно - мотивироваться деньгами.
Единственная веская причина работать в найме - деньги (сейчас или в запланированной перспективе)
Только ради денег люди терпят все эти созвоны, сторипойнты, "ну ты быстро сделай, а отрефакторим потом" и чайка-менеджмент. Для души можно заниматься личными проектами, опен-сорсом, сотрудничеством с НКО.
Это не значит, что не надо любить свою работу. Если любите индустрию и именно этот продукт - отлично. Но вы стали бы заниматься развитием именно этого продукта бесплатно, будь у вас пассивный доход? Если не стали бы, значит, деньги - таки мотиватор вкладываться в проект.
Да, где-то мы поступаемся частью денег, чтобы выиграть нематериальные бонусы (4-дневная рабочая неделя, проект, который забустит портфолио, больше дней отпуска итд). Но открываете вы ноут для коммерческой работы именно за зп. И качаете компетенции по матрице компании, а не куда душа позовет, во имя повышения зп.
Всегда смотрите, кто рассказывает вам, что надо работать не ради денег
Если это - человек с горящими глазами, снимающий крохотную комнатушку и увлеченно фигачащий что-то свое по 14 часов в сутки - это одно. Вам решать, хотите ли вы для себя такой же жизни.
Если это - сытый менеджер с охренительной ЗП и опциончиками или владелец бизнеса, значит, вам лапшу на уши километрами вешают, чтобы вы стали удобнее и меньше просили денюшек.
Это та же история, что "команда - это семья" и "надо гореть глазами во имя целей бизнеса".
Работайте за деньги. Не давайте экономить на ваших компенсациях и всегда помните, что вами могут манипулировать, чтобы платить меньше.