Про увольнения с ГПХ-договора
💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)
Пятиминутка увольнительных тем этой томной пятницей.
🔜 Я немного уже писала на тему увольнений в посте 3 правила, которые спасут вам нервы и деньги, если вас пытаются уволить с работы (по ТК), сегодня продолжу.
🔜 Традиционно, очень, очень советую культовый доклад Витали Шароватова про правовые нюансы увольнений.
Если вас наняли по договору ГПХ на постоянную работу, вы сколько-то работали за фиксированную ежемесячную сумму, а потом вас попытались уволить одним днем - вы не обязаны уходить Эти отношения можно признать трудовыми (по ТК), чтобы получить выходные выплаты.
Например, вам будут должны выплатить отпускные за время вашей работы. Кроме того, по ТК нельзя просто так уволить сотрудника по велению левой пятки. Вы сможете уйти по соглашению сторон с 3 окладами.
Вам почти никогда не нужно будет долго судиться, чтобы признать отношения трудовыми. Обычно это решается в досудебном порядке через онлайн-заявление в трудовую инспекцию (ТИ). Впрочем, с шансами, одной угрозы обращением в трудовую и налоговую хватит, чтобы с вами нормально расстались.
🔜 Вот тут можно почитать базовую информацию, найти ссылку на сайт трудовой инспекции и образец заявления, которое вы можете подать онлайн;
🔜 Вот тут можно почитать критерии признания отношений по ГПХ трудовыми;
Если вы устроены по ИП/СЗ, вы точно так же можете признать отношения трудовыми, но есть "но". Если вы платили налоги, как надо, все у вас будет ок. Но если не платили, налоговая даст вам больнющий поджопник и заставит все доплатить.
Что важно понимать:
1️⃣ если вы работаете в аккредитованной конторе, ТИ туда, скорей всего, не придет. А вот налоговая или прокуратура придет;
2️⃣ если ТИ тупит, ей можно выдать по жопе через прокуратуру (но это потребует сил и нервов);
Стоит ли всем этим заниматься?
Решать вам, насколько вам эти выходные деньги важны. Если ну и пофиг на них (отпускные и оклады), если у вас есть подушка - это одно.
Если вам нужны деньги, если увольнение пробивает изрядную брешь в вашем бюджете - можно и учинить скандал.
Скорее всего, как только вы покажете, что знаете свои права, от вас попытаются как можно быстрей отвязаться с минимальными потерями (все выплатят). Но, возможно, понадобится побороться.
Я это все пишу, чтобы у вас появилась дополнительная опция, но не для того, чтобы к чему-то кого-то принудить.
Решать, что делать, только вам. Исходите всегда из своих финансовых интересов и количества сил в моменте.
Берегите себя, пусть ваши увольнения будут спокойными, запланированными и по закону. А если нет, мы попробуем помочь.
💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)
Пятиминутка увольнительных тем этой томной пятницей.
Если вас наняли по договору ГПХ на постоянную работу, вы сколько-то работали за фиксированную ежемесячную сумму, а потом вас попытались уволить одним днем - вы не обязаны уходить Эти отношения можно признать трудовыми (по ТК), чтобы получить выходные выплаты.
Например, вам будут должны выплатить отпускные за время вашей работы. Кроме того, по ТК нельзя просто так уволить сотрудника по велению левой пятки. Вы сможете уйти по соглашению сторон с 3 окладами.
Вам почти никогда не нужно будет долго судиться, чтобы признать отношения трудовыми. Обычно это решается в досудебном порядке через онлайн-заявление в трудовую инспекцию (ТИ). Впрочем, с шансами, одной угрозы обращением в трудовую и налоговую хватит, чтобы с вами нормально расстались.
Если вы устроены по ИП/СЗ, вы точно так же можете признать отношения трудовыми, но есть "но". Если вы платили налоги, как надо, все у вас будет ок. Но если не платили, налоговая даст вам больнющий поджопник и заставит все доплатить.
Что важно понимать:
Стоит ли всем этим заниматься?
Решать вам, насколько вам эти выходные деньги важны. Если ну и пофиг на них (отпускные и оклады), если у вас есть подушка - это одно.
Если вам нужны деньги, если увольнение пробивает изрядную брешь в вашем бюджете - можно и учинить скандал.
Скорее всего, как только вы покажете, что знаете свои права, от вас попытаются как можно быстрей отвязаться с минимальными потерями (все выплатят). Но, возможно, понадобится побороться.
Я это все пишу, чтобы у вас появилась дополнительная опция, но не для того, чтобы к чему-то кого-то принудить.
Решать, что делать, только вам. Исходите всегда из своих финансовых интересов и количества сил в моменте.
Берегите себя, пусть ваши увольнения будут спокойными, запланированными и по закону. А если нет, мы попробуем помочь.