Доклад "(Не) барское это дело!" и новая рубрика
💳 поддержать мои гайды, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)
Захотелось потестировать новую рубрику: приносить сюда интересные айтишные и околоайтишные материалы с кратким конспектом. Большие статьи, доклады, книги с выжимками: и себе на память, и вам на пользу.
Вчера мне попался свеженький доклад с недавнего Dump про то, как улучшить процесс найма с точки зрения лидов команд: "(Не) барское это дело! — как облегчать найм по своим вакансиям" от прекрасного Миши Толстого.
Во-первых, у доклада совершенно чудесная подача: один из лучших на моей памяти вообще. Рассказано весело, незанудно и свободно, с очаровательной иронией.
Во-вторых, это тот случай, когда "сломанность" найма годно разложена по полочкам с внятными предложениями по починке.
Теперь выжимка:
🔵 на этапе формирования вакансии определяемся для себя с самыми критичными моментами, без которых невозможно обойтись, и фиксируем их в вакансии. Критичных моментов не может быть три десятка. Не загромождаем вакансию кучей терминов и стопкой требований.
В идеале, проверить перед выкладкой, а прошли бы текущие работники по такой вакансии (того же грейда), чтобы не накрутить в нее ненужных и слишком высоких требований;
🟣 перед тем, как задавать людям на собесе вопросы или давать практические задачки, стоит пройтись по каждому вопросу и спросить себя: "что я хочу проверить этим заданием? какую конкретно компетенцию? точно ли мне именно эта компетенция нужна";
🟢 формируем табличку с критериями отбора (например, по сформулированным в предыдущем пункте компетенциям), в табличку потом будем проставлять баллы;
🟡 смещаем (еще до собеса) акцент с оценки самого человека на то, подходит ли этот человек на конкретную должность в конкретных обстоятельствах, чтобы избежать заходов на "не, ну это какой-то не настоящий джун/миддл/сеньор";
🔵 стараемся формализовать сами для себя фидбек, чтобы избежать вопиющих когнитивных искажений и вкусовщины: внятно формулируем, что конкретно понравилось, а что - нет (лучше - письменно, чтобы сразу было видно, где в рассуждениях срезаются углы), проставляем баллы в ту самую табличку, которую заранее подготовили.
Как минимум, это поможет нанимающему поменьше зависеть в суждениях от сиюминутных настроений. Как максимум, поможет понять, как дорегулировать критерии отбора;
__________________
Выжимка затрагивает только часть Мишиных рекомендаций и предложений. От души советую посмотреть весь доклад целиком, даже если лично вы никого пока что не нанимаете.
Я, конечно, как всегда, расписала полотно, хотя планировался короткий текст 😅
Напишите, пожалуйста, в комментах, как вам формат, чтобы я понимала, делать ли еще такое.
💳 поддержать мои гайды, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)
Захотелось потестировать новую рубрику: приносить сюда интересные айтишные и околоайтишные материалы с кратким конспектом. Большие статьи, доклады, книги с выжимками: и себе на память, и вам на пользу.
Вчера мне попался свеженький доклад с недавнего Dump про то, как улучшить процесс найма с точки зрения лидов команд: "(Не) барское это дело! — как облегчать найм по своим вакансиям" от прекрасного Миши Толстого.
Во-первых, у доклада совершенно чудесная подача: один из лучших на моей памяти вообще. Рассказано весело, незанудно и свободно, с очаровательной иронией.
Во-вторых, это тот случай, когда "сломанность" найма годно разложена по полочкам с внятными предложениями по починке.
Теперь выжимка:
В идеале, проверить перед выкладкой, а прошли бы текущие работники по такой вакансии (того же грейда), чтобы не накрутить в нее ненужных и слишком высоких требований;
Как минимум, это поможет нанимающему поменьше зависеть в суждениях от сиюминутных настроений. Как максимум, поможет понять, как дорегулировать критерии отбора;
__________________
Выжимка затрагивает только часть Мишиных рекомендаций и предложений. От души советую посмотреть весь доклад целиком, даже если лично вы никого пока что не нанимаете.
Я, конечно, как всегда, расписала полотно, хотя планировался короткий текст 😅
Напишите, пожалуйста, в комментах, как вам формат, чтобы я понимала, делать ли еще такое.