Мои личные впечатления от эксперимента с резюме
💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)
Перед тем, как писать именно обучающие статьи, мне хочется суммировать полученный из эксперимента опыт (а кроме того, опыт личного общения с рекрутерами) в отдельный пост, чтобы вы дальше понимали, почему я учу тому или иному.
❗️ Дисклеймер: я - не рекрутер, я - разработчица, которой очень интересна тема наёма, и смотреть на ситуацию я буду именно с позиции разраба.
1️⃣ Личного фидбека на отклики не будет
Это физически невозможно, господа, и это придется принять. Я разобрала 355 откликов, внимательно посмотрела 110 человек, и это заняло часы. Если бы я писала каждому из 110 личный фидбек - заняло бы дни, а если всем 800 откликнувшимся - недели. И это только на одну вакансию, а у рекрутера их в работе несколько.
Личные фидбеки на отклики застопорят наём так, что взвоет вся индустрия: от джунов до нанимающих менеджеров. Процессы замедлятся критически, и ни один бизнес не согласится из своего кармана оплачивать этот банкет.
А еще Headhunter давит на компании, чтобы все отклики разбирались, как можно скорее (пресловутый "индекс вежливости"): попытка всем вдумчиво отвечать ударит по этой метрике.
Вы скажете: "но это же их (рекрутеров) работа - всё разбирать!"
И я вам отвечу вот что:
🟣 работа рекрутеров не в том, чтобы давать личные фидбеки на резюме подавшихся на работу, их работа - нанимать людей. Бизнес им платит именно за это, их метрики заточены на это, а не на то, чтобы облегчить вам жизнь;
🟣 представьте, что вас посадят разбирать какое-то древнее легаси и скажут: "вот тебе 800 багов, почини-ка их срочно, это же твоя работа!". Лично я бы охренела, а вы?
2️⃣ Рекрутеры много, чего должны... но большую часть - не вам
Кандидатам рекрутеры должны:
🟡 вежливое, корректное общение;
🟡 вовремя приходить на установленные встречи;
Все остальное рекрутеры должны бизнесу, который заказывает и оплачивает их работу, и с этим придется жить всем нам, независимо от грейда. Все процессы наёма будут идти в интересах бизнеса (в рамках компетенций самого рекрутера).
Хорошо, если они смогут давать фидбек, например, после собеседования. Но - не должны.
3️⃣ Рекрутеры нужны... и вам тоже
Представьте, что рекрутеры исчезли, и индустрия теперь живёт без них. К чему это приведет:
🔵 заниматься процессом наёма будут, например, ваши тимлиды. Они отложат свои менеджерские дела, будут кратно меньше времени уделять команде и будут вынуждены сами сидеть на Headhunter и ручками перелопачивать сотни резюме, а потом проводить выбранных кандидатов за ручку через весь пайплайн подбора, потому что поиском резюме все не ограничивается, это только начало.
Отдельно чудесно, если в команду открыто несколько позиций. Больше у вас на неопределенное время не будет лида, его завалит всей этой нанимательской кучей дел;
🔵 на рядового разработчика (особенно, собеседующего) возрастёт нагрузка. Во-первых, за счёт того, что обязанности тимлида упадут на него. Во-вторых, увеличится количество нерелевантных собеседований: скрининги проводить больше некому, и все неадекваты, например, будут сразу, без фильтра, приходить к вам;
🔽🔽🔽
💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)
Перед тем, как писать именно обучающие статьи, мне хочется суммировать полученный из эксперимента опыт (а кроме того, опыт личного общения с рекрутерами) в отдельный пост, чтобы вы дальше понимали, почему я учу тому или иному.
Это физически невозможно, господа, и это придется принять. Я разобрала 355 откликов, внимательно посмотрела 110 человек, и это заняло часы. Если бы я писала каждому из 110 личный фидбек - заняло бы дни, а если всем 800 откликнувшимся - недели. И это только на одну вакансию, а у рекрутера их в работе несколько.
Личные фидбеки на отклики застопорят наём так, что взвоет вся индустрия: от джунов до нанимающих менеджеров. Процессы замедлятся критически, и ни один бизнес не согласится из своего кармана оплачивать этот банкет.
А еще Headhunter давит на компании, чтобы все отклики разбирались, как можно скорее (пресловутый "индекс вежливости"): попытка всем вдумчиво отвечать ударит по этой метрике.
Вы скажете: "но это же их (рекрутеров) работа - всё разбирать!"
И я вам отвечу вот что:
Кандидатам рекрутеры должны:
Все остальное рекрутеры должны бизнесу, который заказывает и оплачивает их работу, и с этим придется жить всем нам, независимо от грейда. Все процессы наёма будут идти в интересах бизнеса (в рамках компетенций самого рекрутера).
Хорошо, если они смогут давать фидбек, например, после собеседования. Но - не должны.
Представьте, что рекрутеры исчезли, и индустрия теперь живёт без них. К чему это приведет:
Отдельно чудесно, если в команду открыто несколько позиций. Больше у вас на неопределенное время не будет лида, его завалит всей этой нанимательской кучей дел;
🔽🔽🔽