3 правила, которые спасут вам нервы и деньги, если вас пытаются уволить с работы (по ТК)
1️⃣ ничего не подписывайте на месте, никаких "по собственному", тем более, никаких "по соглашению сторон" без выплат.
Вас нельзя уволить просто потому, что кому-то так захотелось, вам тут положено пресловутое "соглашение сторон" и "парашют", на который вы, собственно, соглашаетесь.
Обязательно берите время подумать перед подписанием.
Вас могут торопить, обещать дисциплинарки, увольнение по статье и вычислить по айпи, чтобы скорей развести на подпись. Ничего не подписывайте, пока не будете иметь максимально четкое представление о своих правах и том, что такое, на самом деле, "соглашение сторон".
Прям на репите фигачьте: "сейчас я ничего подписывать не буду, мне нужно время проконсультироваться с моим юристом".
➡️ Если вам грозят юристами (и вообще в любой непонятной ситуации с увольнением), пишите в чат джунов, тегайте меня, и мы посмотрим, как вам помочь
2️⃣ как только речь заходит об увольнении без вашего желания:
🟣 если это созвон, сразу предупреждайте, что ставите на запись звонок, и, собственно, записывайте все происходящее. Не ждите, когда начнется какая-то жопа, лучше перебдеть и начать записывать в моменте.
Если звонок хостите не вы, не верьте, что "вам отдадут запись". Переносите звонок на свой зум/гугл мит/любую другую тулзу, которая позволит сделать запись на ваш компьютер.
Если на это не соглашаются, переводите все в письменный вид;
🟣 если это переписка, все начинаем скринить. И складывать в папочку отдельную. Прям с первого же сообщения на тему. Предупреждать или нет о скринах - как сами считаете нужным.
Если начинает накаляться обстановка, переходим на официальный тон и корпоративную почту (если есть).
Очень охлаждает траханье сразу. Сообщение о записи созвона - тоже;
3️⃣ Идем смотреть бесценный доклад Витали Шароватова о правовых нюансах увольнений. Очень помогает выдерживать всю эту околоувольнительную грязь
➡️ если вы не по ТК, а по ИП/ГПХ, то вам надо будет поресерчить на тему того, можно ли признать ваши отношения с компанией трудовыми, чтобы иметь те же права, что и с ТК.
Насколько я знаю, в ряде случаев таки можно, но тут вам надо консультироваться и узнавать.
И, ради всего святого, не бойтесь показаться неэтичными и "передавить".
Если вас внезапно увольняют, последнее, о чем вам тут нужно думать - не слишком ли вы давите в коммуникациях.
💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)
Вас нельзя уволить просто потому, что кому-то так захотелось, вам тут положено пресловутое "соглашение сторон" и "парашют", на который вы, собственно, соглашаетесь.
Обязательно берите время подумать перед подписанием.
Вас могут торопить, обещать дисциплинарки, увольнение по статье и вычислить по айпи, чтобы скорей развести на подпись. Ничего не подписывайте, пока не будете иметь максимально четкое представление о своих правах и том, что такое, на самом деле, "соглашение сторон".
Прям на репите фигачьте: "сейчас я ничего подписывать не буду, мне нужно время проконсультироваться с моим юристом".
Если звонок хостите не вы, не верьте, что "вам отдадут запись". Переносите звонок на свой зум/гугл мит/любую другую тулзу, которая позволит сделать запись на ваш компьютер.
Если на это не соглашаются, переводите все в письменный вид;
Если начинает накаляться обстановка, переходим на официальный тон и корпоративную почту (если есть).
Очень охлаждает траханье сразу. Сообщение о записи созвона - тоже;
Насколько я знаю, в ряде случаев таки можно, но тут вам надо консультироваться и узнавать.
И, ради всего святого, не бойтесь показаться неэтичными и "передавить".
Если вас внезапно увольняют, последнее, о чем вам тут нужно думать - не слишком ли вы давите в коммуникациях.
💳 поддержать мои дайджесты, лонгриды и просто задонатить на кофе - 5536913954129132 (Тиньк)