Что означает "хорошо проходить собесы"?
Мы регулярно встречаем посыл "нужно уметь хорошо проходить собеседования"
В такой формулировке это звучит как "уметь хорошо менторить" или "уметь хорошо делать доклад" - подразумевается сразу много отдельных навыков. Из чего складывается "хорошее прохождение собеседования"?
*️⃣ Дисклеймер
Вы не обязаны вкладываться в навык прохождения собесов, чтобы построить карьеру: бывают другие, более нишевые, варианты.
Умение проходить собесы откроет вам больше дверей, но, возможно, вам не надо больше, вам хочется что-то другое. Имеете право.
Так вот, из чего складывается хорошее прохождение собеса? О каких навыках мы говорим?
1️⃣ Умение четко, внятно, интересно, не растекаясь мыслью, рассказать о себе и своем опыте
Нужно уметь отдельно презентовать себя эйчару, отдельно - на техсобесе, отдельно - для этапа culture-fit с лидом/командой. Это три разных формата (расскажу побольше на следующей неделе).
Самопроверка:
🔜 возьмите человека не из айти (или, хотя бы, не из смежной с вашей сферы), поставьте таймер на 2 минуты и расскажите, чем вы занимались на прошлом месте работы. Если вы уложились, если человек все понял и ему было интересно вас слушать - вы на верном пути;
🔜 возьмите человека из вашей сферы, с которым вы раньше не обсуждали работу (не коллегу), ставьте таймер на 2 минуты и рассказывайте про прошлое место работы, но уже технически. Если вы уложились, человек все понял, ему интересно и хочется продолжать - вы молодец;
2️⃣ Умение ответить на вопрос "почему вы меняете место работы?"
Тут все прозаично: на этом месте неподготовленный человек теряется и начинает нести что-то странное про "мне не дают расти", "хочу много денег" и "плохая команда". Не надо так.
Самопроверка:
🔜 попробуйте вслух на запись или другому человеку за 1 минуту объяснить, почему вы уходите с прошлого места работы, не скатываясь в жалобы на работодателя или "меняю ради бабла". Можете погуглить, как лучше отвечать на эти вопросы (я бы гуглила в англонете)
3️⃣ Умение нормально назвать вилку (особенно - вслух)
Вы не представляете, как людям это тяжело. Они ежатся, ерзают, пыхтят, смотрят на тебя грустным мопсом, и им хочется не зарплату дать, а пледик и какао, чтобы так не переживали.
🔜 попробуйте наедине с собой несколько раз вслух сказать, какая вам нужна вилка. Это подчас даже вне собеса чертовски сложно. Если сможете держать твердый, позитивный тон, не сутулясь и не отводя глаза от камеры, это - первый шаг в нужном направлении;
4️⃣ Умение держать себя в стрессовой ситуации дружелюбно, позитивно, не сидеть ссутулившись с кислым лицом
Казалось бы, пустяк, но вы удивитесь, сколько людей это не умеют.
Самопроверка:
🔜 попробуйте записать на OBS любой ваш следующий собес и пересмотреть: кого вы там видите? Какого человека? Он приятно себя ведет? Он выглядит социальным? Какое он производит впечатление?
Поначалу вам может быть некомфортно и кринжово на себя смотреть (независимо от навыков). Это нормально, у многих так. Решается практикой отсмотра себя на видео.
5️⃣ Умение отвечать на вопросы (и технические, и поведенческие), не теряя фокуса и не расползаясь мыслью на полчаса
Люди начинают рассказывать про прошлый опыт работы, а через две минуты находят себя вещающими скучающим собеседующим про свой школьный опыт с Паскалем.
Самопроверка:
🔜 берите любого стороннего человека, кто согласится, берите список типовых вопросов с собесов, ставьте происходящее на запись и просите вам рандомно эти вопросы задавать.
А если вы отклоняетесь от темы, чтоб он вам сигналил. Посчитайте количество сигналов. Если их не было, вы - молодец.
🔽🔽🔽
Мы регулярно встречаем посыл "нужно уметь хорошо проходить собеседования"
В такой формулировке это звучит как "уметь хорошо менторить" или "уметь хорошо делать доклад" - подразумевается сразу много отдельных навыков. Из чего складывается "хорошее прохождение собеседования"?
Вы не обязаны вкладываться в навык прохождения собесов, чтобы построить карьеру: бывают другие, более нишевые, варианты.
Умение проходить собесы откроет вам больше дверей, но, возможно, вам не надо больше, вам хочется что-то другое. Имеете право.
Так вот, из чего складывается хорошее прохождение собеса? О каких навыках мы говорим?
Нужно уметь отдельно презентовать себя эйчару, отдельно - на техсобесе, отдельно - для этапа culture-fit с лидом/командой. Это три разных формата (расскажу побольше на следующей неделе).
Самопроверка:
Тут все прозаично: на этом месте неподготовленный человек теряется и начинает нести что-то странное про "мне не дают расти", "хочу много денег" и "плохая команда". Не надо так.
Самопроверка:
Вы не представляете, как людям это тяжело. Они ежатся, ерзают, пыхтят, смотрят на тебя грустным мопсом, и им хочется не зарплату дать, а пледик и какао, чтобы так не переживали.
Казалось бы, пустяк, но вы удивитесь, сколько людей это не умеют.
Самопроверка:
Поначалу вам может быть некомфортно и кринжово на себя смотреть (независимо от навыков). Это нормально, у многих так. Решается практикой отсмотра себя на видео.
Люди начинают рассказывать про прошлый опыт работы, а через две минуты находят себя вещающими скучающим собеседующим про свой школьный опыт с Паскалем.
Самопроверка:
А если вы отклоняетесь от темы, чтоб он вам сигналил. Посчитайте количество сигналов. Если их не было, вы - молодец.
🔽🔽🔽