Мосдисплей стимулирует обмен знаниями между мастерами. За счет этого существенно ускоряется обучение всех мастеров и разработка новых ремонтных технологий. И чем больше у нас сотрудников, тем сильнее мы становимся в технологическом плане
В 90% сервисов используются сдельные оплаты труда, которые мотивируют мастеров скрывать свои знания и не обучать стажеров. У большинства собственников не хватит духа и знаний перевести сотрудников на почасовые ставки. Ведь чтобы сотрудники хорошо работали в таких условиях нужно выстроить регулярный менеджмент которому нужно учиться 3 года. Поэтому наши подходы можно назвать конкурентным преимуществом.
В 90% сервисов используются сдельные оплаты труда, которые мотивируют мастеров скрывать свои знания и не обучать стажеров. У большинства собственников не хватит духа и знаний перевести сотрудников на почасовые ставки. Ведь чтобы сотрудники хорошо работали в таких условиях нужно выстроить регулярный менеджмент которому нужно учиться 3 года. Поэтому наши подходы можно назвать конкурентным преимуществом.