Лора Накорякова, директор центра социально-экономических исследований ЦСР сообщила в ходе онлайн-презентации результатов еженедельного мониторинга бизнес-климата: «Важными компонентами бизнес-климата являются не только финансовые показатели компании, но и социально-экономические. Мы постоянно следим за ожиданиями и деятельностью бизнеса касательно динамики численности сотрудников, среднего уровня заработной платы, производительности труда, конечного спроса и цен на продукцию/услуги.
Тренды конца апреля: растущая неопределенность относительно конечного спроса и чувствительность настроений бизнеса к сокращению численности сотрудников.
Несмотря на существенные изменения в области трудовых отношений, в 30% компаниях не выявлено изменений в плане производительности труда. Причины такой ситуации могут быть различны: «недозагрузка» кадров в докризисный период, эффективная трансформация трудовых процессов, автоматизация функций и/или процессов, а также краткосрочность выявленной динамики на фоне неопределенности».
Тренды конца апреля: растущая неопределенность относительно конечного спроса и чувствительность настроений бизнеса к сокращению численности сотрудников.
Несмотря на существенные изменения в области трудовых отношений, в 30% компаниях не выявлено изменений в плане производительности труда. Причины такой ситуации могут быть различны: «недозагрузка» кадров в докризисный период, эффективная трансформация трудовых процессов, автоматизация функций и/или процессов, а также краткосрочность выявленной динамики на фоне неопределенности».