По опыту рекомендую нанимать людей на парт-тайм с трекингом времени через сервисы типа Hubstaff. Если все хорошо и правильно настроить, вы будете видеть всю работу программиста от первой до последней строчки кода.
Расскажу немного про свой опыт найма:
1. Офис, люди на зарплате. Плюсы: работа идет быстрее примерно на 15-20%, общение команды сплочает, команда лучше идет к тем целям, которые поставлены. Минусы: расходы на 15-20% больше, выходные, рабочий день ограничен.
2. Удаленка на ставке. Плюсы: полная вовлеченность. Минусы: частое вранье, недоработка, лень. Расходы примерно на 35% больше в сравнении с парт-таймом и на 10% меньше в сравнении с офисом.
Сейчас у меня два офиса в Украине, один направлен на разработку проекта в Дейтинг нише — люди в штате, нужна сплоченность. Второй — чисто мой для работы, не могу работать дома, дочь отвлекает. По направлению брендов — больше 12 человек на парт-тайме.
Hubstaff + Trello, вижу все процессы, над разработчиками сидит свой ответственный человек, над маркетингом (асо, идеи, стратегия, гипотезы) - Я.
Так и работаем. Так и работайте!
Расскажу немного про свой опыт найма:
1. Офис, люди на зарплате. Плюсы: работа идет быстрее примерно на 15-20%, общение команды сплочает, команда лучше идет к тем целям, которые поставлены. Минусы: расходы на 15-20% больше, выходные, рабочий день ограничен.
2. Удаленка на ставке. Плюсы: полная вовлеченность. Минусы: частое вранье, недоработка, лень. Расходы примерно на 35% больше в сравнении с парт-таймом и на 10% меньше в сравнении с офисом.
Сейчас у меня два офиса в Украине, один направлен на разработку проекта в Дейтинг нише — люди в штате, нужна сплоченность. Второй — чисто мой для работы, не могу работать дома, дочь отвлекает. По направлению брендов — больше 12 человек на парт-тайме.
Hubstaff + Trello, вижу все процессы, над разработчиками сидит свой ответственный человек, над маркетингом (асо, идеи, стратегия, гипотезы) - Я.
Так и работаем. Так и работайте!