Хорошо рабатаешь - хорошо отдыхай
Я вернулся из почти 3-ех недельного отпуска, и к его концу мне уже очень хотелось вновь начать работать)
За это время я не отвечал ни в каких чатах, не смотрел дэшборды и тп - все прекрасно работалонадеюсь 😅
Чтобы все в команде могли спокойно уходить в отпуск и не уставать сильно без него, у меня есть 3 правила:
1. Не писать и не отвечать в чатах до 9 и после 19
Подождать 9 утра или следующего дня может практически любая проблема
Если у вас периодически падает сервис по ночам и нужно прям дежурить - только тогда явно выделяйте дежурных с доп окладами и регулярной сменой. И только до того времени, когда вы стабилизируете свой сервис - это должно стать фокусом, а не тех долгом в далеком беклоге
2. Хотя бы 1 выходной с нулевой терпимостью к анализу данных
Я имею в виду не только не работать (надеюсь, вы и так не работаете в сб-вс), но и не продумывать архитектуры, не проходить мощные курсы, не зарешивать кагл и тд
В начале карьеры или в течение месяца еще можно сделать исключение, но на долгосроке без полноценного отдыха ничего хорошего с вами не будет
Чтобы точно не работать в выходные:
- Не катите в прод в пятницу 😄
- Подкладывайте бэкапы на случай падения процессов / сервисов на выходных
- Работайте над стабильностью ваших сервисов
3. Ну прям совсем не работайте в отпуске
Я насильно кикаю с зум-встреч тех, кто пришел на них в свой отпуск. Пару раз кикал даже своих руководителей)
Нам кажется, что за неделю-две без нас компания никак не проживет, но в реальности - еще как проживет! И это довольно полезное наблюдения в том числе для делегирования
Я вернулся из почти 3-ех недельного отпуска, и к его концу мне уже очень хотелось вновь начать работать)
За это время я не отвечал ни в каких чатах, не смотрел дэшборды и тп - все прекрасно работало
Чтобы все в команде могли спокойно уходить в отпуск и не уставать сильно без него, у меня есть 3 правила:
1. Не писать и не отвечать в чатах до 9 и после 19
Подождать 9 утра или следующего дня может практически любая проблема
Если у вас периодически падает сервис по ночам и нужно прям дежурить - только тогда явно выделяйте дежурных с доп окладами и регулярной сменой. И только до того времени, когда вы стабилизируете свой сервис - это должно стать фокусом, а не тех долгом в далеком беклоге
2. Хотя бы 1 выходной с нулевой терпимостью к анализу данных
Я имею в виду не только не работать (надеюсь, вы и так не работаете в сб-вс), но и не продумывать архитектуры, не проходить мощные курсы, не зарешивать кагл и тд
В начале карьеры или в течение месяца еще можно сделать исключение, но на долгосроке без полноценного отдыха ничего хорошего с вами не будет
Чтобы точно не работать в выходные:
- Не катите в прод в пятницу 😄
- Подкладывайте бэкапы на случай падения процессов / сервисов на выходных
- Работайте над стабильностью ваших сервисов
3. Ну прям совсем не работайте в отпуске
Я насильно кикаю с зум-встреч тех, кто пришел на них в свой отпуск. Пару раз кикал даже своих руководителей)
Нам кажется, что за неделю-две без нас компания никак не проживет, но в реальности - еще как проживет! И это довольно полезное наблюдения в том числе для делегирования