Когда-то меня просили написать, напишу сейчас.
Сколько нужно платить фаундерам?
Ответ очень простой – столько, чтобы им хватало на жизнь и базовые потребности, без необходимости тратить на оптимизацию расходов время и энергию, которые могут быть потрачены на развитие компании, но при этом и без финансирования деньгами компании их лайфстайла.
С одной стороны, в моем понимании, фаундеры живут на деньги компании, и было бы странно если бы они с этих денег еще делали сбережения и растили свой капитал. Весь капитал фаундера в его эквити, так что сегодня без сбережений.
С другой стороны, я не считаю что фаундер должен быть великомучеником, не платить себе зарплату, и жевать хуй без соли. Ни компании, ни фаундеру это лучше не делает, а только свидетельствует об ошибках и неправильном планировании. В долгой перспективе это не будет работать, и только убьет мотивацию. Особенно когда это опытный человек, с высокой ценностью на рынке труда. Все-таки, компания его нанимает, и он тратит свое время на ее развитие, и нет ничего плохого в том чтобы требовать за это оплату.
Ни один инвестор не будет против если вы будете платить себе медианную зп по местному рынку (ясно это зависит от локации и и личного положения, для фаундеров с семьей обычно все все понимают). Мы сейчас платим чуть ниже медианы, на жизнь хватает вполне, но это потому что я привык тратить только на то, что нужно, без излишеств. Со временем, когда денег будет больше, конечно, повысим. Но сейчас, любой топовый чувак, который к нам придет, точно будет получать больше нас.
А вообще, не раз слышал, что где-то после Series B становится комфортнее жить, тк там разными путями уже можно обкешить часть эквити, что, например, дает возможность фаундерам делать ангельские инвестиции. Хотя, я еще не до конца разобрался как это работает.
Еще есть третья сторона, если у тебя нет инвесторов, то бюджет компании это твой бюджет, и можно отрываться как Слобоженко 🥲 (нет, это не слезы, просто глаза вспотели от энтузиазма и мыслей о проблеме, которую мы решаем, чтоб еe).
Сколько нужно платить фаундерам?
Ответ очень простой – столько, чтобы им хватало на жизнь и базовые потребности, без необходимости тратить на оптимизацию расходов время и энергию, которые могут быть потрачены на развитие компании, но при этом и без финансирования деньгами компании их лайфстайла.
С одной стороны, в моем понимании, фаундеры живут на деньги компании, и было бы странно если бы они с этих денег еще делали сбережения и растили свой капитал. Весь капитал фаундера в его эквити, так что сегодня без сбережений.
С другой стороны, я не считаю что фаундер должен быть великомучеником, не платить себе зарплату, и жевать хуй без соли. Ни компании, ни фаундеру это лучше не делает, а только свидетельствует об ошибках и неправильном планировании. В долгой перспективе это не будет работать, и только убьет мотивацию. Особенно когда это опытный человек, с высокой ценностью на рынке труда. Все-таки, компания его нанимает, и он тратит свое время на ее развитие, и нет ничего плохого в том чтобы требовать за это оплату.
Ни один инвестор не будет против если вы будете платить себе медианную зп по местному рынку (ясно это зависит от локации и и личного положения, для фаундеров с семьей обычно все все понимают). Мы сейчас платим чуть ниже медианы, на жизнь хватает вполне, но это потому что я привык тратить только на то, что нужно, без излишеств. Со временем, когда денег будет больше, конечно, повысим. Но сейчас, любой топовый чувак, который к нам придет, точно будет получать больше нас.
А вообще, не раз слышал, что где-то после Series B становится комфортнее жить, тк там разными путями уже можно обкешить часть эквити, что, например, дает возможность фаундерам делать ангельские инвестиции. Хотя, я еще не до конца разобрался как это работает.
Еще есть третья сторона, если у тебя нет инвесторов, то бюджет компании это твой бюджет, и можно отрываться как Слобоженко 🥲 (нет, это не слезы, просто глаза вспотели от энтузиазма и мыслей о проблеме, которую мы решаем, чтоб еe).