Я не так часто пишу про образование для взрослых и корпоративное образование. И, возможно, это не совсем правильно. Буду иногда добавлять инсайтов из других сегментов.
Сегодня коротко делюсь интервью Екатерины Барабановой, директора по развитию персонала «Ростелеком», в котором она рассказывает:
🔸 как проектировать эффективные и востребованные образовательные программы?
🔸 как часто говорить с перспективными сотрудниками, чтобы укреплять их лояльность к компании;
🔸 что эффективнее - обучение сотрудников онлайн или очно;
🔸 как развивать в компании культуру построения карьеры и как это помогает достичь целей бизнеса.
Сегодня коротко делюсь интервью Екатерины Барабановой, директора по развитию персонала «Ростелеком», в котором она рассказывает:
🔸 как проектировать эффективные и востребованные образовательные программы?
🔸 как часто говорить с перспективными сотрудниками, чтобы укреплять их лояльность к компании;
🔸 что эффективнее - обучение сотрудников онлайн или очно;
🔸 как развивать в компании культуру построения карьеры и как это помогает достичь целей бизнеса.