Исследование рынка труда от Glassdoor
Рынок труда в 2023 году продолжает развиваться и меняться. Есть несколько ключевых тем, которые будут определять будущее в сфере найма персонала:
➡️ Распространенность удаленной работы.
Из-за COVID-19 компании переосмысливают традиционные модели работы в офисе. Удаленная работа будет набирать популярность и станет постоянным элементом работы компаний.
➡️ Стабильность — главный приоритет.
В год экономической неопределенности работники больше заинтересованы в постоянной работе. Компании, которые предлагают стабильность, получают преимущество в привлечении и удержании компетентных специалистов.
➡️ Разнообразие и инклюзивность.
Согласно данным исследования Indeed&Glassdoor — 72% сотрудников предпочитают компании с инклюзивными программами. У работодателей, поддерживающих справедливый найм, без предвзятости и предрассудков, больше шансов к привлечению компетентных специалистов.
➡️ Повышение квалификации.
Дальнейшее развитие технологий приведет к автоматизации рабочих мест и появлению новых. Чтобы оставаться актуальными и конкурентоспособными, работникам необходимо постоянно обновлять знания и навыки.
➡️ Поддержка психического здоровья.
В последние годы растет осведомленность о важности ментального здоровья. Компании, которые уделяют внимание психическому здоровью и оказывают поддержку сотрудникам — станут наиболее привлекательными для трудоустройства.
Предлагая гарантии занятости, разнообразие, возможности повышения квалификации и поддержку в области ментального здоровья, компании создают позитивную культуру на рабочем месте. Все это подчеркивает важность адаптации компаний к меняющимся временам.
На что вы обращаете внимание при трудоустройстве? Влияет ли что-то из вышеперечисленных пунктов на ваш выбор?
А уже завтра, 15-го февраля, на открытой карьерной лекции мы поговорим о том, как искать работу в IT и на что обращать внимание при поиске. Регистрация.
Рынок труда в 2023 году продолжает развиваться и меняться. Есть несколько ключевых тем, которые будут определять будущее в сфере найма персонала:
Из-за COVID-19 компании переосмысливают традиционные модели работы в офисе. Удаленная работа будет набирать популярность и станет постоянным элементом работы компаний.
В год экономической неопределенности работники больше заинтересованы в постоянной работе. Компании, которые предлагают стабильность, получают преимущество в привлечении и удержании компетентных специалистов.
Согласно данным исследования Indeed&Glassdoor — 72% сотрудников предпочитают компании с инклюзивными программами. У работодателей, поддерживающих справедливый найм, без предвзятости и предрассудков, больше шансов к привлечению компетентных специалистов.
Дальнейшее развитие технологий приведет к автоматизации рабочих мест и появлению новых. Чтобы оставаться актуальными и конкурентоспособными, работникам необходимо постоянно обновлять знания и навыки.
В последние годы растет осведомленность о важности ментального здоровья. Компании, которые уделяют внимание психическому здоровью и оказывают поддержку сотрудникам — станут наиболее привлекательными для трудоустройства.
Предлагая гарантии занятости, разнообразие, возможности повышения квалификации и поддержку в области ментального здоровья, компании создают позитивную культуру на рабочем месте. Все это подчеркивает важность адаптации компаний к меняющимся временам.
На что вы обращаете внимание при трудоустройстве? Влияет ли что-то из вышеперечисленных пунктов на ваш выбор?
А уже завтра, 15-го февраля, на открытой карьерной лекции мы поговорим о том, как искать работу в IT и на что обращать внимание при поиске. Регистрация.