В инсте какой-то чувак написал вопрос:
Я иронично выложил трек буды, но тут хочу остановиться и развернуто ответить 🙂
Короче, я всегда в работе пытался брать на себя гораздо больше ответственности и понимания продукта, над которым я работаю.
То есть с первой работы джуном-верстальщиком я во время работы докидывал идеи:
- переписать какой-то текст
- постоянно говорил руководителю о том, что нужно сделать плашку с куками, потому что законы
- разбирал весь саппорт на сайте, чтобы находить фидбек от пользователей, смотрел метрику
- занимался всякими мелкими оптимизациями (пример: прочитал про сжатие картинок – пошел и вручную сжал 20 картинок с лендинга + сконвертировал в webp)
- сразу после перехода внутри компании с верстальщика на junior фронт-енд разработчика я начал параллельно с задачами делать перенос огромного монолита на более свежую версию vue и мажорный vuetify (1.* => 2.*)
От меня никто этого не просил, меня никогда не премировали за это (в конце вообще заскамили на зарплату) но для меня было "преступлением" не подмечать эти детали и не углубляться в проект.
Мой контекст в работе всегда такой: Я занимаюсь полезным делом и если я подмечаю детали и улучшаю их, то делаю лучше другим людям. Ошибки, замеченные мной, но на которые я не отреагировал – мои личные ошибки.
После этого я двинул в Связной, где продолжил полностью погружаться в проект и заниматься чем-то кроме своих прямых обязанностей.
Благо, в Связном у меня был супер крутой босс, который подмечал мою инициативность, и я начал быстро расти по зарплате и карьерному пути.
---
🧠 Отдельно добавлю мысль о том, что иногда от своей инициативности я сильно выгорал в своем понимании. В какой-то момент у меня начинало сильно подгорать от несправедливости, когда я вкладываю в работу большое количество времени и усилий, но не получаю вознаграждение от этого, или вообще получаю снижение на $100 🌚
Потом мне очень помог Антон и я просто начинал работать в 2 проекта, пока горение жопы не успокаивалось. В Связном на параллельную работу я устраивался 3 раза, но это никогда не затягивалось дольше 3 месяцев 🧠
---
Так вот, возвращаясь к вопросу из инстаграма. Я лично считаю, что всегда вывожу свою работу за счет той самой инициативности и выкладыванию на 1.2. Тут работает тот же самый сложный процент, как в инвестициях. Твои х1.2 усилий в долгосроке все равно дадут большие иксы, а не константу.
Подумайте, если человек сидит 2 года на работе и жалуется, что у него скучные задачи и нет развития, то может проблема всё же не в компании? 🧐
Ведь есть второй путь – не ныть и набирать себе интересные задачи овертаймом, самому найти интересные задачи внутри проекта, донести их ценность и поделать. Даже если это не оценят в компании – у тебя будет коммерческий опыт в этом типе задач. Останется добавить акцент на этих задачах в резюме и пойти в другую компанию, где выполнение таких задач ценится, а ты уже будешь считаться квалифицированным сотрудником в этом.
Конечно, проще ныть 🌚
Но вы подумайте, обнял ✌🏻
Я джун, мне 19. Смотрю на тебя и не понимаю как можно быть лидом в 20?Я иронично выложил трек буды, но тут хочу остановиться и развернуто ответить 🙂
Короче, я всегда в работе пытался брать на себя гораздо больше ответственности и понимания продукта, над которым я работаю.
То есть с первой работы джуном-верстальщиком я во время работы докидывал идеи:
- переписать какой-то текст
- постоянно говорил руководителю о том, что нужно сделать плашку с куками, потому что законы
- разбирал весь саппорт на сайте, чтобы находить фидбек от пользователей, смотрел метрику
- занимался всякими мелкими оптимизациями (пример: прочитал про сжатие картинок – пошел и вручную сжал 20 картинок с лендинга + сконвертировал в webp)
- сразу после перехода внутри компании с верстальщика на junior фронт-енд разработчика я начал параллельно с задачами делать перенос огромного монолита на более свежую версию vue и мажорный vuetify (1.* => 2.*)
От меня никто этого не просил, меня никогда не премировали за это (в конце вообще заскамили на зарплату) но для меня было "преступлением" не подмечать эти детали и не углубляться в проект.
Мой контекст в работе всегда такой: Я занимаюсь полезным делом и если я подмечаю детали и улучшаю их, то делаю лучше другим людям. Ошибки, замеченные мной, но на которые я не отреагировал – мои личные ошибки.
После этого я двинул в Связной, где продолжил полностью погружаться в проект и заниматься чем-то кроме своих прямых обязанностей.
Благо, в Связном у меня был супер крутой босс, который подмечал мою инициативность, и я начал быстро расти по зарплате и карьерному пути.
---
🧠 Отдельно добавлю мысль о том, что иногда от своей инициативности я сильно выгорал в своем понимании. В какой-то момент у меня начинало сильно подгорать от несправедливости, когда я вкладываю в работу большое количество времени и усилий, но не получаю вознаграждение от этого, или вообще получаю снижение на $100 🌚
Потом мне очень помог Антон и я просто начинал работать в 2 проекта, пока горение жопы не успокаивалось. В Связном на параллельную работу я устраивался 3 раза, но это никогда не затягивалось дольше 3 месяцев 🧠
---
Так вот, возвращаясь к вопросу из инстаграма. Я лично считаю, что всегда вывожу свою работу за счет той самой инициативности и выкладыванию на 1.2. Тут работает тот же самый сложный процент, как в инвестициях. Твои х1.2 усилий в долгосроке все равно дадут большие иксы, а не константу.
Подумайте, если человек сидит 2 года на работе и жалуется, что у него скучные задачи и нет развития, то может проблема всё же не в компании? 🧐
Ведь есть второй путь – не ныть и набирать себе интересные задачи овертаймом, самому найти интересные задачи внутри проекта, донести их ценность и поделать. Даже если это не оценят в компании – у тебя будет коммерческий опыт в этом типе задач. Останется добавить акцент на этих задачах в резюме и пойти в другую компанию, где выполнение таких задач ценится, а ты уже будешь считаться квалифицированным сотрудником в этом.
Конечно, проще ныть 🌚
Но вы подумайте, обнял ✌🏻