Как начать внедрять фиксацию знаний в компании.
Конечно, проще всего делать с самого начала, с момента, когда команда собирается. У меня был такой опыт и, по отзывам, вполне успешный (хотя есть подводные камни, о которых расскажу позже). Как поступать с командой, в которой уже сложились подходы - также в грядущих постах :)
Как начать с самого начала?
Начнём с тезисов:
- люди не хотят, не любят и не будут документировать. Их придётся заставить и научить.
- люди не умеют в русский язык
- хороших экосистем для документации не существует, их надо будет строить. И они сейчас строятся выходцами из техписовой тусовки, но медленно. Люди пока не верят в финансовую отдачу от этой движухи.
- документация - это вещь _на стыках_ между людьми/ролями. Нет смысла делать документацию в тех местах, где стыка нет.
Подробно всю эту тему освещал тут: https://www.youtube.com/watch?v=NGiN3df_YGc
В том числе в видео вы найдёте пример структуры доки и объяснение того, какую структуру доки нужно построить именно вам.
Конечно, проще всего делать с самого начала, с момента, когда команда собирается. У меня был такой опыт и, по отзывам, вполне успешный (хотя есть подводные камни, о которых расскажу позже). Как поступать с командой, в которой уже сложились подходы - также в грядущих постах :)
Как начать с самого начала?
Начнём с тезисов:
- люди не хотят, не любят и не будут документировать. Их придётся заставить и научить.
- люди не умеют в русский язык
- хороших экосистем для документации не существует, их надо будет строить. И они сейчас строятся выходцами из техписовой тусовки, но медленно. Люди пока не верят в финансовую отдачу от этой движухи.
- документация - это вещь _на стыках_ между людьми/ролями. Нет смысла делать документацию в тех местах, где стыка нет.
Подробно всю эту тему освещал тут: https://www.youtube.com/watch?v=NGiN3df_YGc
В том числе в видео вы найдёте пример структуры доки и объяснение того, какую структуру доки нужно построить именно вам.