Удалённой работы пост
У компании, в которой я работаю, достаточно уникальный по своим масштабам опыт организации удалённой работы. Более 70 сотрудников в разных концах России и зарубежья и ни одного офиса.
На мой взгляд удалённая работа не сильно отличается от работы в офисе и только ярче подсвечивает проблемы, которые и так есть. Бессмысленные прерывания это боль; противоречивость желаний "заказчиков", находящихся на разных позициях, есть всегда; а проблема планирования и распределения задач, кажется, вообще не может быть решена идеально.
Оформили доклад об этих проблемах и возможных решениях в виде статьи и хорошо смонтированной видеозаписи:
https://habr.com/ru/company/flant/blog/469453/
У компании, в которой я работаю, достаточно уникальный по своим масштабам опыт организации удалённой работы. Более 70 сотрудников в разных концах России и зарубежья и ни одного офиса.
На мой взгляд удалённая работа не сильно отличается от работы в офисе и только ярче подсвечивает проблемы, которые и так есть. Бессмысленные прерывания это боль; противоречивость желаний "заказчиков", находящихся на разных позициях, есть всегда; а проблема планирования и распределения задач, кажется, вообще не может быть решена идеально.
Оформили доклад об этих проблемах и возможных решениях в виде статьи и хорошо смонтированной видеозаписи:
https://habr.com/ru/company/flant/blog/469453/