Есть компании, в которых можно быстро сгореть, разочароваться и захотеть всё бросить. Поэтому важно уметь замечать редфлаги ещё на этапе собеседования.
Вот на что стоит обратить внимание:
🚩 "У нас молодой стартап, поэтому работы много, но зато команда классная!"
Перевод: готовься к овертаймам, неопределённости, хаосу в процессах и зарплате "по ситуации". Нестабильный стартап — это всегда риск, поэтому стоит заранее уточнить, как организована работа и какой у компании запас прочности.
🚩 Отсутствие ДМС или соцпакета
Если в компании даже после испытательного срока нет ДМС, компенсации спорта или хотя бы нормального отпуска, значит, о сотрудниках здесь думают в последнюю очередь.
🚩 "У нас семейная атмосфера"
С одной стороны, это звучит уютно. Но иногда за этим скрываются ожидания, что ты будешь жить на работе: оставаться после шести, поддерживать чат в нерабочее время и "вписываться за команду".
🚩 Микроменеджмент и тотальный контроль
Если на собеседовании уточняют, как ты относишься к трекингу времени, учёту каждой минуты и ежедневным отчётам — скорее всего, здесь не доверяют сотрудникам и любят жёсткий контроль. В хорошей команде важен результат, а не сколько раз ты подвигал мышкой.
🚩 "Нам важно, чтобы вы были гибкими"
Это может означать размытые роли, внезапные дополнительные задачи и ожидание, что ты сам будешь "додумывать" обязанности. Итог — куча неоплаченной работы.
🚩 Многоэтапные собеседования с тестовыми заданиями
Если собеседование тянется месяц, а тестовое задание больше похоже на полноценный проект — скорее всего, компания просто ищет бесплатных работников или не умеет быстро принимать решения.
Вот на что стоит обратить внимание:
🚩 "У нас молодой стартап, поэтому работы много, но зато команда классная!"
Перевод: готовься к овертаймам, неопределённости, хаосу в процессах и зарплате "по ситуации". Нестабильный стартап — это всегда риск, поэтому стоит заранее уточнить, как организована работа и какой у компании запас прочности.
🚩 Отсутствие ДМС или соцпакета
Если в компании даже после испытательного срока нет ДМС, компенсации спорта или хотя бы нормального отпуска, значит, о сотрудниках здесь думают в последнюю очередь.
🚩 "У нас семейная атмосфера"
С одной стороны, это звучит уютно. Но иногда за этим скрываются ожидания, что ты будешь жить на работе: оставаться после шести, поддерживать чат в нерабочее время и "вписываться за команду".
🚩 Микроменеджмент и тотальный контроль
Если на собеседовании уточняют, как ты относишься к трекингу времени, учёту каждой минуты и ежедневным отчётам — скорее всего, здесь не доверяют сотрудникам и любят жёсткий контроль. В хорошей команде важен результат, а не сколько раз ты подвигал мышкой.
🚩 "Нам важно, чтобы вы были гибкими"
Это может означать размытые роли, внезапные дополнительные задачи и ожидание, что ты сам будешь "додумывать" обязанности. Итог — куча неоплаченной работы.
🚩 Многоэтапные собеседования с тестовыми заданиями
Если собеседование тянется месяц, а тестовое задание больше похоже на полноценный проект — скорее всего, компания просто ищет бесплатных работников или не умеет быстро принимать решения.