🙅♂️ планы есть, а результата нет
🫡 цели навязаны | цели не амбициозны
🤮 команда не мотивирована | я не знаю, для чего работаю
🙀 проблемы с приоритетами | не понимаю, что делают другие коллеги
Такие вопросы задают 90% руководителей и сотрудников
🦸 есть решение, которое помогло Google, Twitter, Avito и другим кратно вырасти — работа с целями по OKR (objective and key result)
Узнайте про OKR от Павла Стоянова, руководителя продуктов в Тинькофф
🔸 7 лет продуктовой разработки в IT, с 2020 года работает только по OKR
🔸 много практики и никакой воды — посты до 150 слов, видео до 60 сек
🔸 ставил цели в 15+ командах и вам поможет
Подпишись: OKR_Stoyanov
🫡 цели навязаны | цели не амбициозны
🤮 команда не мотивирована | я не знаю, для чего работаю
🙀 проблемы с приоритетами | не понимаю, что делают другие коллеги
Такие вопросы задают 90% руководителей и сотрудников
🦸 есть решение, которое помогло Google, Twitter, Avito и другим кратно вырасти — работа с целями по OKR (objective and key result)
Узнайте про OKR от Павла Стоянова, руководителя продуктов в Тинькофф
🔸 7 лет продуктовой разработки в IT, с 2020 года работает только по OKR
🔸 много практики и никакой воды — посты до 150 слов, видео до 60 сек
🔸 ставил цели в 15+ командах и вам поможет
Подпишись: OKR_Stoyanov