Следующее выступление, которым я хочу поделиться, я видел лично на прошедшей в июне конференции QCon New York. И мне очень понравилось как легко и понятно Heidi Helfand смогла рассказать свою тему, которой она занимается последние несколько лет.
В индустрии установилось мнение, что команды должны быть настолько стабильными, насколько это возможно. Что одни и те же люди должны рыботать друг с другом на протяжении веков. Однако на практике такое получается крайне редко - то один человек уволится, то другой добавится, то третий вырастет.
Heidi утверждает, что часто меняющиеся команды - это хорошо. В докладе она поделится несколькими приемами как направить изменения в нужное русло, а также чего вам не стоит делать.
P.S. кстати в Booking.com команды меняются тоже довольно часто, и это работает достаточно хорошо.
https://www.infoq.com/presentations/dynamic-change-teams
В индустрии установилось мнение, что команды должны быть настолько стабильными, насколько это возможно. Что одни и те же люди должны рыботать друг с другом на протяжении веков. Однако на практике такое получается крайне редко - то один человек уволится, то другой добавится, то третий вырастет.
Heidi утверждает, что часто меняющиеся команды - это хорошо. В докладе она поделится несколькими приемами как направить изменения в нужное русло, а также чего вам не стоит делать.
P.S. кстати в Booking.com команды меняются тоже довольно часто, и это работает достаточно хорошо.
https://www.infoq.com/presentations/dynamic-change-teams