К концу 2021 года Минцифры, Минтруд и Минэкономразвития подготовят пакет мер по возвращению наиболее перспективных IT-специалистов в Россию из других стран. Нормативную базу пропишут в марте 2022 года. Это следует из «второго пакета поддержки IT-отрасли», которую утвердил профильный виде-премьер Дмитрий Чернышенко.
Стимулировать релокацию кадров хотят с помощью упрощённой процедуры получения вида на жительство, льготной ипотеки и льготных кредитов.
Сколько людей захочет уехать из условной Калифорнии в Москву в обмен на ипотеку под 3%? Пока неясно.
При этом вопрос кадров остаётся для отрасли, как говорят источники, крайне болезненным. Если говорить о разработчиках софта, то сейчас из-за высокого спроса они требуют слишком жирных офферов, но при этом многие из них не обладают высокой квалификации.
Со специалистами по железу (технологи, схемотехники и т.д.) дела, как говорят, обстоят еще хуже. Качественных кадров нет вовсе. Один топ-менеджер проговорил мне интересную мысль.
«Приходят ко мне эти специалисты после университетов. Большая часть - идиоты, которых просто надо сразу посылать. Меньшая часть это более-менее адекватные ребята, которых все равно нужно переучивать»
И самое интересное, что государство пока умеет помогать бизнесу только самым простым способом - давать ему деньги через субсидии. Много денег. Но делать более сложные шаги, связанные с подготовкой кадров, государство пока, похоже, не научилось.
Стимулировать релокацию кадров хотят с помощью упрощённой процедуры получения вида на жительство, льготной ипотеки и льготных кредитов.
Сколько людей захочет уехать из условной Калифорнии в Москву в обмен на ипотеку под 3%? Пока неясно.
При этом вопрос кадров остаётся для отрасли, как говорят источники, крайне болезненным. Если говорить о разработчиках софта, то сейчас из-за высокого спроса они требуют слишком жирных офферов, но при этом многие из них не обладают высокой квалификации.
Со специалистами по железу (технологи, схемотехники и т.д.) дела, как говорят, обстоят еще хуже. Качественных кадров нет вовсе. Один топ-менеджер проговорил мне интересную мысль.
«Приходят ко мне эти специалисты после университетов. Большая часть - идиоты, которых просто надо сразу посылать. Меньшая часть это более-менее адекватные ребята, которых все равно нужно переучивать»
И самое интересное, что государство пока умеет помогать бизнесу только самым простым способом - давать ему деньги через субсидии. Много денег. Но делать более сложные шаги, связанные с подготовкой кадров, государство пока, похоже, не научилось.