Не уволили человека и дали ему второй шанс себя проявить - ждите, напишет на вас жалобы во все инстанции, когда вторая попытка провалится и придёт время прощаться. Первое правило при руководстве людьми: за 90% хорошего, что вы сделаете для кого-то, вам нагадят. Поэтому никогда не делайте «для кого-то», а делайте просто как считаете правильным. И ничего не ждите взамен.
К сожалению, этот текст о наболевшем, конечно же, ничего не изменит. Герои моего поста не конкретные люди, это собирательные образы, но большинство прочитает про них и подумает «ай какие нехорошие конечно люди бывают, а вот я норм», ничего не примерив на себя. Ну что ж, ничего страшного, зато те, кто хотят быть руководителем, кто представляет, как круто быть босом, могут прочитать и задуматься, а так ли классно жить с вечным фейспалмом :)
К сожалению, этот текст о наболевшем, конечно же, ничего не изменит. Герои моего поста не конкретные люди, это собирательные образы, но большинство прочитает про них и подумает «ай какие нехорошие конечно люди бывают, а вот я норм», ничего не примерив на себя. Ну что ж, ничего страшного, зато те, кто хотят быть руководителем, кто представляет, как круто быть босом, могут прочитать и задуматься, а так ли классно жить с вечным фейспалмом :)