Почему я работаю CDO в МТС, версия без рекламного булшита
Начнём с того, что есть IT компании, сервисами которых уже пользуются десятки миллионов пользователей, а процессы в команде неплохо отлажены и не бюрократизированы. Вопрос в том, зачем идти в большую компанию, где все делается по куче регламентов, а продукты (кроме традиционных услуг) в начале своего пути.
Тут ответ простой: мне всегда было интересно, чтобы прям с адом и приключениями. Например, одна из причин, по которой мне было интересно запускать Академию Данных Mail.Ru - то, что сделать это нужно было за два месяца. А представляете, как интересно сделать Data Driven и замашинлернить компанию, где это делается вот совсем не на раз-два-три? Это нормальный вызов для тех, кто любит и может превозмогать. Плюсом поиска сложностей является то, что за них платят больше, чем за работу в максимально комфортных условиях. Минусом - что задолбаешься так, что этой дельте в оплате рад не будешь. Но основная награда не в деньгах, об этом дальше.
Другая причина работать в МТС или любой другой большой еще не IT компании - тщеславие. Для значительной части сообщества все хорошее, что вы здесь сделаете, будет вашим достижением, а не следствием того, что компания итак крутая. Здесь можно дойти до крайности и пойти работать вообще в noname место, но мой выбор пока все же компании лидеры рынка. В любом случае чувство, что ты сделал что-то, что другие сделать не могут, меня мотивирует сильнее всего.
Кроме того, есть «академический интерес». Как строят новое я уже посмотрел и поучаствовал в Яндексе, теперь интересно поучаствовать в трансформации существующего бизнеса. Есть интригующее ощущение, что если уметь и делать с нуля, и менять к лучшему, можно нанести миру сильно больше пользы и в конечном счете иметь больший impact.
Ну и, конечно, приходил в МТС я как CDS, а в конечном счете оказался в топ-менеджменте с совершенно другим масштабом задач и уровнем сложностей. Это очень интересный опыт, на который у меня есть свои планы.
Начнём с того, что есть IT компании, сервисами которых уже пользуются десятки миллионов пользователей, а процессы в команде неплохо отлажены и не бюрократизированы. Вопрос в том, зачем идти в большую компанию, где все делается по куче регламентов, а продукты (кроме традиционных услуг) в начале своего пути.
Тут ответ простой: мне всегда было интересно, чтобы прям с адом и приключениями. Например, одна из причин, по которой мне было интересно запускать Академию Данных Mail.Ru - то, что сделать это нужно было за два месяца. А представляете, как интересно сделать Data Driven и замашинлернить компанию, где это делается вот совсем не на раз-два-три? Это нормальный вызов для тех, кто любит и может превозмогать. Плюсом поиска сложностей является то, что за них платят больше, чем за работу в максимально комфортных условиях. Минусом - что задолбаешься так, что этой дельте в оплате рад не будешь. Но основная награда не в деньгах, об этом дальше.
Другая причина работать в МТС или любой другой большой еще не IT компании - тщеславие. Для значительной части сообщества все хорошее, что вы здесь сделаете, будет вашим достижением, а не следствием того, что компания итак крутая. Здесь можно дойти до крайности и пойти работать вообще в noname место, но мой выбор пока все же компании лидеры рынка. В любом случае чувство, что ты сделал что-то, что другие сделать не могут, меня мотивирует сильнее всего.
Кроме того, есть «академический интерес». Как строят новое я уже посмотрел и поучаствовал в Яндексе, теперь интересно поучаствовать в трансформации существующего бизнеса. Есть интригующее ощущение, что если уметь и делать с нуля, и менять к лучшему, можно нанести миру сильно больше пользы и в конечном счете иметь больший impact.
Ну и, конечно, приходил в МТС я как CDS, а в конечном счете оказался в топ-менеджменте с совершенно другим масштабом задач и уровнем сложностей. Это очень интересный опыт, на который у меня есть свои планы.