#карьера
Печальный секрет успеха менеджеров в корпорациях
1️⃣ Мудрость и дальновидность
Всегда всем рассказывайте, как вы умны и хороши, как всё, что происходит, это ваш стратегический план. И даже если он включает ваше участие в чем-то неприятном, так это вы еще посмотрите, каково другим, им-то еще хуже, а вот вы как всегда ловко все провернули😎
2️⃣ Превосходство
Всегда удивляйтесь, какие все вокруг неумелые, непрофессиональные, тупые, ничего не делающие, непонятно за что получающие зарплату, не забывая упомянуть, что а вот вы-то Прометей наших дней💪
3️⃣ Лояльная и сильная команда
Если вы уже руководитель, не забудьте ту же операцию проводить со своими подопечными: им - дифирамбы, всех вокруг - чмырить и говорить, что ваши сотрудники в сто раз умнее (и обязательно приводить примеры)
4️⃣ Подтверждение слов делом
Примеры вашего великолепия и великолепия вашей команды приводятся очень легко: берете любой проект, где вы руками поводили и понесли бред, который нормальные спецы худо-бедно выдержали и сделали потом что-то рабочее, и конечно же всем рассказываете, что это вы лично тут строите будущее💪
Рассказывать конечно же надо не тем, кто работает, а другим «чиновникам», чтобы те, кто работает, не подняли вас такого молодца на вилы и не посваливали работать с нормальными людьми.
5️⃣ Ценность для руководства
Критически важная часть успеха - присесть со всей этой хренью на уши вашему руководству. В корпорациях людей не выбирают, а назначают, и источник власти - начальство. Только тут нужно действовать особенно лицемерно. Наверх вы только рассказываете хорошее про себя и свою команду, а говном коллег почти не поливаете (только если на общих совещаниях, где положено друг-друга разносить, и то аккуратно). А вот на своем уровне про каждого вышедшего из помещения обязательно надо лить по-полной: слабаки пусть нервничают, ошибаются и вместо работы думают только о вашей токсичности, а сильных такой фигней не смутить.
😇 Если вы следуете всем этим советам, поздравляю: вы успешный корпоративный менеджер. Главное в KPI себе добивайтесь того, что знаете, как накрутить, и благоденствие ваше будет нескончаемо.
⚠️ На самом деле, конечно, это вредные советы. Не в том смысле, что не помогут. Помогут еще как, просто выбирая линию поведения вы выбираете, кто будет вокруг вас. Если вам ок, что вокруг вас будут такие же мерзкие личности - дерзайте, если не ок - ищите другие пути.
👇Дополняйте и пишите в комментах другие вредные советы, и всем хорошей рабочей недели без вот этого всего, о чем написал выше :)
Печальный секрет успеха менеджеров в корпорациях
1️⃣ Мудрость и дальновидность
Всегда всем рассказывайте, как вы умны и хороши, как всё, что происходит, это ваш стратегический план. И даже если он включает ваше участие в чем-то неприятном, так это вы еще посмотрите, каково другим, им-то еще хуже, а вот вы как всегда ловко все провернули
2️⃣ Превосходство
Всегда удивляйтесь, какие все вокруг неумелые, непрофессиональные, тупые, ничего не делающие, непонятно за что получающие зарплату, не забывая упомянуть, что а вот вы-то Прометей наших дней
3️⃣ Лояльная и сильная команда
Если вы уже руководитель, не забудьте ту же операцию проводить со своими подопечными: им - дифирамбы, всех вокруг - чмырить и говорить, что ваши сотрудники в сто раз умнее (и обязательно приводить примеры)
4️⃣ Подтверждение слов делом
Примеры вашего великолепия и великолепия вашей команды приводятся очень легко: берете любой проект, где вы руками поводили и понесли бред, который нормальные спецы худо-бедно выдержали и сделали потом что-то рабочее, и конечно же всем рассказываете, что это вы лично тут строите будущее
Рассказывать конечно же надо не тем, кто работает, а другим «чиновникам», чтобы те, кто работает, не подняли вас такого молодца на вилы и не посваливали работать с нормальными людьми.
5️⃣ Ценность для руководства
Критически важная часть успеха - присесть со всей этой хренью на уши вашему руководству. В корпорациях людей не выбирают, а назначают, и источник власти - начальство. Только тут нужно действовать особенно лицемерно. Наверх вы только рассказываете хорошее про себя и свою команду, а говном коллег почти не поливаете (только если на общих совещаниях, где положено друг-друга разносить, и то аккуратно). А вот на своем уровне про каждого вышедшего из помещения обязательно надо лить по-полной: слабаки пусть нервничают, ошибаются и вместо работы думают только о вашей токсичности, а сильных такой фигней не смутить.
😇 Если вы следуете всем этим советам, поздравляю: вы успешный корпоративный менеджер. Главное в KPI себе добивайтесь того, что знаете, как накрутить, и благоденствие ваше будет нескончаемо.
⚠️ На самом деле, конечно, это вредные советы. Не в том смысле, что не помогут. Помогут еще как, просто выбирая линию поведения вы выбираете, кто будет вокруг вас. Если вам ок, что вокруг вас будут такие же мерзкие личности - дерзайте, если не ок - ищите другие пути.
👇Дополняйте и пишите в комментах другие вредные советы, и всем хорошей рабочей недели без вот этого всего, о чем написал выше :)