Про общение с руководством в большой компании
💬 Тема отношений с начальством в корпоративной среде всегда важна. С одной стороны, часто кажется, что выгодно будет просто соглашаться, всячески показывать лояльность и даже в некотором смысле выбирать заискивающее поведение. С другой стороны, интуитивно может казаться, что людям, наделенным какой-никакой властью, очень не хватает прямого и честного общения. И поэтому складывается впечатление, что, если вы будете взаимодействовать с ними так же, как вы взаимодействовали бы с человеком на одном с вами уровне, это будет некий эксклюзив.
💬 На самом деле и то и другое несколько далеко от здравого смысла. Потому что, во-первых, чрезмерные проявления лояльности и заискивания нормальных людей раздражают. А во-вторых, это дисконтирует стоимость ваших слов.
💬 Но и взаимодействовать с руководителем так, будто вы с ним на одном уровне, тоже неприемлемо. Будем объективны: босс отвечает за решение гораздо большего количества сложных вопросов, ему или ей необходимо учитывать гораздо больше информации. Поэтому проявление уважительного отношения к тем проблемам, которые решает руководитель, вполне уместно и даже необходимо.
💬 Правильный стиль общения с начальством, на мой взгляд, похож на стиль, которому нас учили в общении со старшими: в детстве нам говорили, что, если человек дожил до какого-то возраста, он уже заслуживает некоторого уважения. В случае же с руководителем речь идёт о том, что, если он уже достиг определённого уровня в компании и при этом справляется с определённого уровня проблемами и задачами, некоторые из которых вы даже не знаете, то можно было бы проявлять уважение в немного большем объёме.
💬 Конечно же, не нужно уважение к людям привязывать только к цвету штанов, количеству регалий или денег на счёте. Однако логично уважать тех, кто добился в вашей сфере достижений, которые вы считаете достойными. Ваш руководитель в идеале должен быть таким человеком. Если ваш босс не такой, крайне рекомендую поискать работу, где ваш руководитель будет вас вдохновлять, так жить будет намного проще :)
💬 Тема отношений с начальством в корпоративной среде всегда важна. С одной стороны, часто кажется, что выгодно будет просто соглашаться, всячески показывать лояльность и даже в некотором смысле выбирать заискивающее поведение. С другой стороны, интуитивно может казаться, что людям, наделенным какой-никакой властью, очень не хватает прямого и честного общения. И поэтому складывается впечатление, что, если вы будете взаимодействовать с ними так же, как вы взаимодействовали бы с человеком на одном с вами уровне, это будет некий эксклюзив.
💬 На самом деле и то и другое несколько далеко от здравого смысла. Потому что, во-первых, чрезмерные проявления лояльности и заискивания нормальных людей раздражают. А во-вторых, это дисконтирует стоимость ваших слов.
💬 Но и взаимодействовать с руководителем так, будто вы с ним на одном уровне, тоже неприемлемо. Будем объективны: босс отвечает за решение гораздо большего количества сложных вопросов, ему или ей необходимо учитывать гораздо больше информации. Поэтому проявление уважительного отношения к тем проблемам, которые решает руководитель, вполне уместно и даже необходимо.
💬 Правильный стиль общения с начальством, на мой взгляд, похож на стиль, которому нас учили в общении со старшими: в детстве нам говорили, что, если человек дожил до какого-то возраста, он уже заслуживает некоторого уважения. В случае же с руководителем речь идёт о том, что, если он уже достиг определённого уровня в компании и при этом справляется с определённого уровня проблемами и задачами, некоторые из которых вы даже не знаете, то можно было бы проявлять уважение в немного большем объёме.
💬 Конечно же, не нужно уважение к людям привязывать только к цвету штанов, количеству регалий или денег на счёте. Однако логично уважать тех, кто добился в вашей сфере достижений, которые вы считаете достойными. Ваш руководитель в идеале должен быть таким человеком. Если ваш босс не такой, крайне рекомендую поискать работу, где ваш руководитель будет вас вдохновлять, так жить будет намного проще :)