Как сохранить дружеские отношения с коллегами после увольнения
Стоит только уволиться, как люди, которые казались вам друзьями, внезапно могут оказаться просто вашими бывшими коллегами. Но если вы все-таки хотите сохранить эти контакты, вот несколько советов.
💬 Совет первый. Старайтесь хотя бы с некоторыми людьми на работе выстраивать отношения не по принципу взаимной полезности, а просто потому, что вы друг другу нравитесь и классно проводите время. С теми, с кем вам действительно ничего друг от друга не нужно. С коллегами, кому даже на работе вы не сможете быть полезны ничем, кроме моральной поддержки. Тогда после увольнения не составит труда сохранить контакт.
💬 Совет второй. Попытайтесь выстроить достаточно хорошие отношения со своим руководителем. Если вы сохраните их даже после ухода из компании, бывшие коллеги продолжат вас воспринимать как в некотором смысле «коллегу».
Безусловно, не всегда подобное работает, но я помню конкретные примеры своих коллег с разных мест работы, которым помогло.
💬 Совет третий. Не перегибайте палку на работе. Помните: какой бы ни был агрессивный бизнес, как бы ни было важно достигать результат любыми способами, всегда необходимо проявлять человечность и идти людям навстречу.
Только имейте в виду: даже если вы проявите деликатность при увольнении кого-то из коллег и постараетесь сгладить условия расставания, на вас все равно могут затаить обиду или вовсе возненавидеть. Не придавайте этому особого значения: все мы люди и бываем излишне эмоциональны. Если вы будете относиться к людям с уважением и пониманием, в большинстве случаев и с отношениями все будет нормально.
Вот такие три совета:
1⃣ Дружить с теми, с кем вам ничего друг от друга не нужно. Именно дружить, а не строить взаимовыгодные отношения;
2⃣ Наладить человеческие, межличностные отношения с руководителем;
3⃣ Стараться в целом не переступать через общепринятые нормы и вести себя с людьми по-человечески.
Стоит только уволиться, как люди, которые казались вам друзьями, внезапно могут оказаться просто вашими бывшими коллегами. Но если вы все-таки хотите сохранить эти контакты, вот несколько советов.
💬 Совет первый. Старайтесь хотя бы с некоторыми людьми на работе выстраивать отношения не по принципу взаимной полезности, а просто потому, что вы друг другу нравитесь и классно проводите время. С теми, с кем вам действительно ничего друг от друга не нужно. С коллегами, кому даже на работе вы не сможете быть полезны ничем, кроме моральной поддержки. Тогда после увольнения не составит труда сохранить контакт.
💬 Совет второй. Попытайтесь выстроить достаточно хорошие отношения со своим руководителем. Если вы сохраните их даже после ухода из компании, бывшие коллеги продолжат вас воспринимать как в некотором смысле «коллегу».
Безусловно, не всегда подобное работает, но я помню конкретные примеры своих коллег с разных мест работы, которым помогло.
💬 Совет третий. Не перегибайте палку на работе. Помните: какой бы ни был агрессивный бизнес, как бы ни было важно достигать результат любыми способами, всегда необходимо проявлять человечность и идти людям навстречу.
Только имейте в виду: даже если вы проявите деликатность при увольнении кого-то из коллег и постараетесь сгладить условия расставания, на вас все равно могут затаить обиду или вовсе возненавидеть. Не придавайте этому особого значения: все мы люди и бываем излишне эмоциональны. Если вы будете относиться к людям с уважением и пониманием, в большинстве случаев и с отношениями все будет нормально.
Вот такие три совета:
1⃣ Дружить с теми, с кем вам ничего друг от друга не нужно. Именно дружить, а не строить взаимовыгодные отношения;
2⃣ Наладить человеческие, межличностные отношения с руководителем;
3⃣ Стараться в целом не переступать через общепринятые нормы и вести себя с людьми по-человечески.