#мнение
Специфика поиска работы. Часть 1
Здравствуй, читатель. Мы достаточно давно не виделись, поэтому полагаю внезапная активность последний дней тебя удивляет. Понимаю, меня тоже! Многое в нашей жизни подвержено цикличности или даже скорее синусоиде, есть взлеты и падения. Это касается как моей энергии доступной для вклада в профессиональное сообщество, так и поиска работы.
Полагаю некоторые, кто читают этот блог могут подумать что у меня нет проблемы при поиске работы. Особенно начинающие свой путь менеджеры. У меня есть:
- 5+ лет опыта работы;
- Технический бэкграунд, ведь я начинал карьеру в IT как Android разработчик;
- Профильное образование, я закончил кафедру управления проектами, по специальности менеджер программных продуктов и инноваций в области экономики;
- Послужной список из таких компаний как ex Яндекс.деньги и МТС;
- Опыт работы со всеми типами проектов, отраслями от HoReCa и до Финтеха и до датаинжиниринга и медицины;
- Нахождение на позициях системного аналитика, скрам-мастера, деливери менеджера, проджекта, аджайл лида, хеда проектных менеджеров и тп;
- С десяток всяких международных сертификаций;
- Личный бренд и этот блог
Однако это лишь на первый взгляд. Это не хвастовство, просто факты. Довеском ко всему этому идет:
- Молодость - мне около 25, это на самом деле очень смущающий фактор для работодателя;
- Слабый английский. Я начал его изучать лишь недавно и у меня явно не B2+;
- Репутация токсичного человека в сообществе, так как на заре карьеры я был весьма категоричным и острым на язык;
- Широкий кругозор в методах управления проектами, процессами и тп. Я обычно не выбираю Scrum или Kanban, я конструирую кастомную систему под текущую ситуацию;
- Нежелание находиться в позиции “между бизнесом и исполнителями” когда нужно выступать каналом перевода от одних к другим и наоборот
- Большие запросы на условия труда. Я ожидаю оплату труда выше среднего, в стабильной валюте. Хочу иметь либо широкие полномочия либо находиться на короткой ноге с теми, кто их имеет. Не говоря уже о “плюшках”, “корп. пакете” и тд
- Завышенные ожидания от места работы. Я ожидаю что у меня будет или возможен в теории понятный карьерный трек, у компании есть план развития, понятная бизнес модель, условия для масштабирования, у высшего руководства есть стратегия, пусть даже и не на бумаге
Если вдруг выходить на поиск не на российский рынок, а на международный, то оказывается что конкуренция на позиции еще выше. Таких же как ты еще больше, к тому же тех у кого нет подобных тебе слабостей и кто готов на понижение условий труда, ради позиции
Специфика поиска работы. Часть 1
Здравствуй, читатель. Мы достаточно давно не виделись, поэтому полагаю внезапная активность последний дней тебя удивляет. Понимаю, меня тоже! Многое в нашей жизни подвержено цикличности или даже скорее синусоиде, есть взлеты и падения. Это касается как моей энергии доступной для вклада в профессиональное сообщество, так и поиска работы.
Полагаю некоторые, кто читают этот блог могут подумать что у меня нет проблемы при поиске работы. Особенно начинающие свой путь менеджеры. У меня есть:
- 5+ лет опыта работы;
- Технический бэкграунд, ведь я начинал карьеру в IT как Android разработчик;
- Профильное образование, я закончил кафедру управления проектами, по специальности менеджер программных продуктов и инноваций в области экономики;
- Послужной список из таких компаний как ex Яндекс.деньги и МТС;
- Опыт работы со всеми типами проектов, отраслями от HoReCa и до Финтеха и до датаинжиниринга и медицины;
- Нахождение на позициях системного аналитика, скрам-мастера, деливери менеджера, проджекта, аджайл лида, хеда проектных менеджеров и тп;
- С десяток всяких международных сертификаций;
- Личный бренд и этот блог
Однако это лишь на первый взгляд. Это не хвастовство, просто факты. Довеском ко всему этому идет:
- Молодость - мне около 25, это на самом деле очень смущающий фактор для работодателя;
- Слабый английский. Я начал его изучать лишь недавно и у меня явно не B2+;
- Репутация токсичного человека в сообществе, так как на заре карьеры я был весьма категоричным и острым на язык;
- Широкий кругозор в методах управления проектами, процессами и тп. Я обычно не выбираю Scrum или Kanban, я конструирую кастомную систему под текущую ситуацию;
- Нежелание находиться в позиции “между бизнесом и исполнителями” когда нужно выступать каналом перевода от одних к другим и наоборот
- Большие запросы на условия труда. Я ожидаю оплату труда выше среднего, в стабильной валюте. Хочу иметь либо широкие полномочия либо находиться на короткой ноге с теми, кто их имеет. Не говоря уже о “плюшках”, “корп. пакете” и тд
- Завышенные ожидания от места работы. Я ожидаю что у меня будет или возможен в теории понятный карьерный трек, у компании есть план развития, понятная бизнес модель, условия для масштабирования, у высшего руководства есть стратегия, пусть даже и не на бумаге
Если вдруг выходить на поиск не на российский рынок, а на международный, то оказывается что конкуренция на позиции еще выше. Таких же как ты еще больше, к тому же тех у кого нет подобных тебе слабостей и кто готов на понижение условий труда, ради позиции