#рецепт
Как готовиться к поиску работы. Часть 1. Инструменты
Приветствую! Рынок IT-индустрии постоянно растет, но, несмотря на это, поиск работы может быть трудным для новичков в этой области. Особенно если учитывать высокую конкуренцию и все сильнее подогреваемый интерес курсами. В целом аналитика не радужная. В этом посте я рассмотрю тяжелую артиллерию - стратегии и инструменты, которые нечасто используют. Надеюсь они помогут тебе эффективнее и успешнее искать работу
Ответы на типичные вопросы от HR на скрининг интервью
Стоит заранее написать ответы, чтобы в моменте была возможность ответить четко, уверенно и с экономией энергии на размышления
Например вот такие
Список навыков
Навыки часто любят разделять на soft и hard. Но для руководителей это достаточно эфемерное разделение. Также сложность заключается в том что нет общепризнанного набора навыков руководителя проектов и сложно дать исчерпывающий перечень
Поэтому я бы рекомендовал самостоятельно задуматься на эту тему. Но в качестве отправной точки можно использовать PMI Talent Triangle
Это отлично поможет в: самопрезентации, описании резюме, ответах на вопросы “какие ваши сильные стороны” и тп
Особенно круто если рядом с каждым навыком ты опишешь, как ты можешь подтвердить что он у тебя есть
Факторы, по которым выбирается работа
Ранее уже был пост про принятие решений. Тот же самый инструмент отлично подходит и для выбора работы
Либо можно не усложнять все геом. показателем качества и просто выписать для себя “Топ 10 факторов которые важны для меня на новом рабочем месте” и поделить их 3 категории: “Если этого нет, то даже не рассматриваю”, “Это я могу как-то получить в процессе”, “С этим могу поступиться”
Пирамида поиска
Все компании, которые попадутся при поиске можно поделить на 3 категории:
- 1 категория. Работа мечты
- 2 категория. Хорошее место
- 3 категория. Вариант пока не появится что-то хорошее
Соответственно для собеседовании в каждую категорию меняется и твое поведение. Где-то ты стараешься, узнаешь все о компании, вопросах и будущих коллегах. А где-то просто ставишь напоминание в календарь за 5 минут до встречи
Если заранее целенаправленно выделить такие категории и сложить их в пирамиду, то получится стратегия поиска. Например: на 3 категории я учусь проходить собеседования; на 2 категории я оттачиваю самопрезентацию и продажу себя; на 1 категории я прикладываю все силы
Что будет в 1, 2, 3 категории это индивидуально. Самые частые факторы по которым это формулируется: отрасль, домен, размер компании, география, тип проекта (аутсорс, продукт, внутренний)
Универсальное резюме
Профайл, не заточенный под конкретную вакансию, сферу или позицию. Описан весь карьерный путь и факты об обязанностях, достижениях и навыках
Здесь не нужно стремиться к краткости или стройности ключевых слов. Его цель - иметь фундамент, которые можно сократить и легко персонализировать под конкретную вакансию
Универсальное сопроводительное
Аналогично предыдущему пункту
Список вопросов, которые могут задать на собеседовании
Очень здорово поможет, если ты заранее будешь представлять список вопросов, которые могут тебе задать на собеседовании. Не обязательно готовить четкие и красивые ответы, суть в том чтобы не растеряться в моменте. Тем более могут попасться вопросы, над которыми ты даже не задумывался, а не незнакомые термины)
Например, можно взять вот этот за основу
Табличка по откликам
Посмотри на поиск работы как на продажу. Есть продукт (ты), есть его упаковка (CV, CL), есть каналы продаж (агрегаторы, нетворк, каналы в телеграм и тп), есть этапы воронки (скрининг отклика, перв. интервью, тех собес и тп) и многое другое. Этим можно управлять
И в этом отлично поможет просто табличка вида: дата обновления, название компании, откуда, ссылка на вакансию, контакт, статус
Если заносить в нее все события по поиску, то достаточно быстро можно узнать на каком этапе затык, где падет конверсия и на что обратить внимание
Как готовиться к поиску работы. Часть 1. Инструменты
Приветствую! Рынок IT-индустрии постоянно растет, но, несмотря на это, поиск работы может быть трудным для новичков в этой области. Особенно если учитывать высокую конкуренцию и все сильнее подогреваемый интерес курсами. В целом аналитика не радужная. В этом посте я рассмотрю тяжелую артиллерию - стратегии и инструменты, которые нечасто используют. Надеюсь они помогут тебе эффективнее и успешнее искать работу
Ответы на типичные вопросы от HR на скрининг интервью
Стоит заранее написать ответы, чтобы в моменте была возможность ответить четко, уверенно и с экономией энергии на размышления
Например вот такие
Список навыков
Навыки часто любят разделять на soft и hard. Но для руководителей это достаточно эфемерное разделение. Также сложность заключается в том что нет общепризнанного набора навыков руководителя проектов и сложно дать исчерпывающий перечень
Поэтому я бы рекомендовал самостоятельно задуматься на эту тему. Но в качестве отправной точки можно использовать PMI Talent Triangle
Это отлично поможет в: самопрезентации, описании резюме, ответах на вопросы “какие ваши сильные стороны” и тп
Особенно круто если рядом с каждым навыком ты опишешь, как ты можешь подтвердить что он у тебя есть
Факторы, по которым выбирается работа
Ранее уже был пост про принятие решений. Тот же самый инструмент отлично подходит и для выбора работы
Либо можно не усложнять все геом. показателем качества и просто выписать для себя “Топ 10 факторов которые важны для меня на новом рабочем месте” и поделить их 3 категории: “Если этого нет, то даже не рассматриваю”, “Это я могу как-то получить в процессе”, “С этим могу поступиться”
Пирамида поиска
Все компании, которые попадутся при поиске можно поделить на 3 категории:
- 1 категория. Работа мечты
- 2 категория. Хорошее место
- 3 категория. Вариант пока не появится что-то хорошее
Соответственно для собеседовании в каждую категорию меняется и твое поведение. Где-то ты стараешься, узнаешь все о компании, вопросах и будущих коллегах. А где-то просто ставишь напоминание в календарь за 5 минут до встречи
Если заранее целенаправленно выделить такие категории и сложить их в пирамиду, то получится стратегия поиска. Например: на 3 категории я учусь проходить собеседования; на 2 категории я оттачиваю самопрезентацию и продажу себя; на 1 категории я прикладываю все силы
Что будет в 1, 2, 3 категории это индивидуально. Самые частые факторы по которым это формулируется: отрасль, домен, размер компании, география, тип проекта (аутсорс, продукт, внутренний)
Универсальное резюме
Профайл, не заточенный под конкретную вакансию, сферу или позицию. Описан весь карьерный путь и факты об обязанностях, достижениях и навыках
Здесь не нужно стремиться к краткости или стройности ключевых слов. Его цель - иметь фундамент, которые можно сократить и легко персонализировать под конкретную вакансию
Универсальное сопроводительное
Аналогично предыдущему пункту
Список вопросов, которые могут задать на собеседовании
Очень здорово поможет, если ты заранее будешь представлять список вопросов, которые могут тебе задать на собеседовании. Не обязательно готовить четкие и красивые ответы, суть в том чтобы не растеряться в моменте. Тем более могут попасться вопросы, над которыми ты даже не задумывался, а не незнакомые термины)
Например, можно взять вот этот за основу
Табличка по откликам
Посмотри на поиск работы как на продажу. Есть продукт (ты), есть его упаковка (CV, CL), есть каналы продаж (агрегаторы, нетворк, каналы в телеграм и тп), есть этапы воронки (скрининг отклика, перв. интервью, тех собес и тп) и многое другое. Этим можно управлять
И в этом отлично поможет просто табличка вида: дата обновления, название компании, откуда, ссылка на вакансию, контакт, статус
Если заносить в нее все события по поиску, то достаточно быстро можно узнать на каком этапе затык, где падет конверсия и на что обратить внимание