#рецепт
Вопросы к собеседованию на проджекта. Часть 5
Вопросы который задаю лично я на собеседованиях:
1. Почему ты хочешь быть менеджером?
2. Что такое управление, как ты этот понимаешь?
3. Что такое проект?
4. Как планируешь входить в новую команду?
5. Какие есть техники сжатия расписания?
6. В чем заключается управление качеством на проекте? Какие ты знаешь ворота качества?
7. В чем разница между водопадом и канбаном?
8. It alias. Клиент-сервер, СУБД, http, паттерн проектирования mvс, api, память, дерево, переменная
9. Типовой набор активностей для разработки сайта?
10. Кейс. Аутсорс. Банк. Приложение. Нужно на месяц раньше из 6. Угрозы.
11. Кейс. Продуктовая. CRM. Нужно чтобы команда начала трекать каждый свой час. Как этого добиться? Синьор работает 10 лет и наотрез отказывается.
P.S. Вопросов действительно много, но это не значит что надо задавать их все. Выбери те, которые тебе понравились больше всего и используй именно их.
P.P.S. Эти вопросы хороши не только для самопроверки и тренировки перед собеседованием. Их можно использовать и наймодателю (если ты собесишь других менеджеров) чтобы проверить респондента на адекватность.
P.P.P.S. Еще есть хорошая штука https://t.me/trenmen_Bot от https://t.me/psilonsk, на нем можно потренить практические кейсы. Там ответы с разбором
Вопросы к собеседованию на проджекта. Часть 5
Вопросы который задаю лично я на собеседованиях:
1. Почему ты хочешь быть менеджером?
2. Что такое управление, как ты этот понимаешь?
3. Что такое проект?
4. Как планируешь входить в новую команду?
5. Какие есть техники сжатия расписания?
6. В чем заключается управление качеством на проекте? Какие ты знаешь ворота качества?
7. В чем разница между водопадом и канбаном?
8. It alias. Клиент-сервер, СУБД, http, паттерн проектирования mvс, api, память, дерево, переменная
9. Типовой набор активностей для разработки сайта?
10. Кейс. Аутсорс. Банк. Приложение. Нужно на месяц раньше из 6. Угрозы.
11. Кейс. Продуктовая. CRM. Нужно чтобы команда начала трекать каждый свой час. Как этого добиться? Синьор работает 10 лет и наотрез отказывается.
P.S. Вопросов действительно много, но это не значит что надо задавать их все. Выбери те, которые тебе понравились больше всего и используй именно их.
P.P.S. Эти вопросы хороши не только для самопроверки и тренировки перед собеседованием. Их можно использовать и наймодателю (если ты собесишь других менеджеров) чтобы проверить респондента на адекватность.
P.P.P.S. Еще есть хорошая штука https://t.me/trenmen_Bot от https://t.me/psilonsk, на нем можно потренить практические кейсы. Там ответы с разбором