#рецепт
Вопросы к собеседованию на проджекта. Часть 2
Вопросы от Евгения @Eugean1980 (прям огромный респект, но это даже не очень на джуна, повыше)
1. В каких направлениях ты развивался за последний год? Почему? Чему новому научился? Что именно ты делал для этого?
2. Приходилось ли тебе что-то кардинально менять в своей жизни, карьере? Что тебя на это подвигло? Как ты переживал это изменение?
3. Как часто ты слышишь в свой адрес вопрос «Тебе больше всех надо?» или тебе кажется, что окружающие так думают про тебя? В каких ситуациях?
4. Какие изменения в работе за последние один-два года были предложены лично тобой? В связи с чем ты их предложил? В чем именно заключалась твоя в роль в процессе их внедрения? Какой результат в итоге был получен?
5. Когда в работе у тебя возникают сложности, что помогает тебе идти до конца?
6. Как ты считаешь, насколько оправдано брать на себя дополнительную нагрузку в совместной работе с коллегами? Почему? В каких ситуациях, на твой взгляд, этого делать, точно не стоит?
7. Приведи пример того, как ты решил противоречия, возникшие в команде.
8. Приведи пример, когда ты пожертвовал личными целями ради достижения целей команды
9. Бывали ли у тебя ситуации, когда ты сделал для клиента что-то, что не обязан были делать (сверх обязательного, сверх положенного)? Какие цели преследовал? Что именно делал?
10. Приведи пример, что ты изменил в своей работе на основании обратной связи от важного стейкхолдера (внутреннего/внешнего).
11. Расскажи о своем опыте реализации самого масштабного проекта. Какая была цель? Какая роль была у тебя? Каков был результат?
12. Расскажи о ситуации, когда ты решал задачу, не имеющую аналогов в твоем опыте? Какое решение приняли? Рассматривались ли другие варианты? Почему?
13. Опишите проблемы, с которыми ты чаще всего сталкиваешься в работе. В чем ты видитшь их причины?
14. Какие решения тебе приходилось принимать? Приведи пример сложного решения. Что ты учитывал при принятии решения? Почему именно это? Чего бы хотел добиться? К чему это привело?
15. Опиши ситуацию, когда тебе пришлось изменить первоначальное решение? Почему ты это сделал? К чему этот привело?
16. Приведи пример, когда для решения задачи тебе приходилось выходить за рамки своих обязанностей, брать на себя дополнительную ответственность или ты делал что-то, что не обязан был делать (сверх обязательного / положенного/достигнутых договоренностей)? Что именно ты делал? Какие результаты были получены в итоге?
17. Вспомни свой неудачный опыт. Что это была за ситуация? В чем были причины неудачи? Чем был полезен для тебя этот опыт?
18. Расскажите о последней ситуации, когда тебе необходимо было реализовать поставленную руководством задачу. Как ты планировал ее выполнение (ресурсы, сроки и пр.)
19. Расскажите про сложную задачу, которую удалось реализовать вопреки обстоятельствам? За счет чего тебе это удалось? Каков был твой план? Как ты действовал?
20. В чем на твой взгляд заключаются твои сильные стороны? Что тебе необходимо в себе изменить, развивать? Как ты это делаешь/планируешь делать?
21. Как ты думаешь тебя оценивают другие люди? В чем они видят твои сильные/слабые стороны?
22. Расскажи о ситуации, когда тебе потребовалось приложить усилия, чтобы отстоять свою позицию, повлиять на других. Какой была твоя цель? Как ты действовал, какой был результат?
23. Как ты восстанавливаешь силы?
24. Как ты справляешься с собой в сложных эмоциональных ситуациях? Приведи примеры.
25. Как ты подбираешь людей и формируешь свою команду? Что для тебя важно? Совершал ли ты ошибки в найме? Что для тебя может стать веской причиной для увольнения сотрудника?
26. Что ты делаешь для развития своей команды? Как продвигаете лучших? Приведите примеры людей, которые выросли из твоей команды. Есть ли у тебя преемник? Как ты его развиваешь?
27. Сталкивался ли ты с ситуацией конфликта интересов с людьми одного уровня с тобой из других подразделений? Какова была твоя цель? Как действовал? Чего добился в результа
Вопросы к собеседованию на проджекта. Часть 2
Вопросы от Евгения @Eugean1980 (прям огромный респект, но это даже не очень на джуна, повыше)
1. В каких направлениях ты развивался за последний год? Почему? Чему новому научился? Что именно ты делал для этого?
2. Приходилось ли тебе что-то кардинально менять в своей жизни, карьере? Что тебя на это подвигло? Как ты переживал это изменение?
3. Как часто ты слышишь в свой адрес вопрос «Тебе больше всех надо?» или тебе кажется, что окружающие так думают про тебя? В каких ситуациях?
4. Какие изменения в работе за последние один-два года были предложены лично тобой? В связи с чем ты их предложил? В чем именно заключалась твоя в роль в процессе их внедрения? Какой результат в итоге был получен?
5. Когда в работе у тебя возникают сложности, что помогает тебе идти до конца?
6. Как ты считаешь, насколько оправдано брать на себя дополнительную нагрузку в совместной работе с коллегами? Почему? В каких ситуациях, на твой взгляд, этого делать, точно не стоит?
7. Приведи пример того, как ты решил противоречия, возникшие в команде.
8. Приведи пример, когда ты пожертвовал личными целями ради достижения целей команды
9. Бывали ли у тебя ситуации, когда ты сделал для клиента что-то, что не обязан были делать (сверх обязательного, сверх положенного)? Какие цели преследовал? Что именно делал?
10. Приведи пример, что ты изменил в своей работе на основании обратной связи от важного стейкхолдера (внутреннего/внешнего).
11. Расскажи о своем опыте реализации самого масштабного проекта. Какая была цель? Какая роль была у тебя? Каков был результат?
12. Расскажи о ситуации, когда ты решал задачу, не имеющую аналогов в твоем опыте? Какое решение приняли? Рассматривались ли другие варианты? Почему?
13. Опишите проблемы, с которыми ты чаще всего сталкиваешься в работе. В чем ты видитшь их причины?
14. Какие решения тебе приходилось принимать? Приведи пример сложного решения. Что ты учитывал при принятии решения? Почему именно это? Чего бы хотел добиться? К чему это привело?
15. Опиши ситуацию, когда тебе пришлось изменить первоначальное решение? Почему ты это сделал? К чему этот привело?
16. Приведи пример, когда для решения задачи тебе приходилось выходить за рамки своих обязанностей, брать на себя дополнительную ответственность или ты делал что-то, что не обязан был делать (сверх обязательного / положенного/достигнутых договоренностей)? Что именно ты делал? Какие результаты были получены в итоге?
17. Вспомни свой неудачный опыт. Что это была за ситуация? В чем были причины неудачи? Чем был полезен для тебя этот опыт?
18. Расскажите о последней ситуации, когда тебе необходимо было реализовать поставленную руководством задачу. Как ты планировал ее выполнение (ресурсы, сроки и пр.)
19. Расскажите про сложную задачу, которую удалось реализовать вопреки обстоятельствам? За счет чего тебе это удалось? Каков был твой план? Как ты действовал?
20. В чем на твой взгляд заключаются твои сильные стороны? Что тебе необходимо в себе изменить, развивать? Как ты это делаешь/планируешь делать?
21. Как ты думаешь тебя оценивают другие люди? В чем они видят твои сильные/слабые стороны?
22. Расскажи о ситуации, когда тебе потребовалось приложить усилия, чтобы отстоять свою позицию, повлиять на других. Какой была твоя цель? Как ты действовал, какой был результат?
23. Как ты восстанавливаешь силы?
24. Как ты справляешься с собой в сложных эмоциональных ситуациях? Приведи примеры.
25. Как ты подбираешь людей и формируешь свою команду? Что для тебя важно? Совершал ли ты ошибки в найме? Что для тебя может стать веской причиной для увольнения сотрудника?
26. Что ты делаешь для развития своей команды? Как продвигаете лучших? Приведите примеры людей, которые выросли из твоей команды. Есть ли у тебя преемник? Как ты его развиваешь?
27. Сталкивался ли ты с ситуацией конфликта интересов с людьми одного уровня с тобой из других подразделений? Какова была твоя цель? Как действовал? Чего добился в результа