#рецепт
Как выходить менеджеру на новый уровень. Зарплатный. Часть 3
Узнай, на каком этапе режется конверсия и как/почему рынок тебя так оценивает.
Прими, что рынок иррационален и даже джуну готовы платить 300к+ (пример: @artemletya)
Велика вероятность, что стоит докачать мета-навык «прохождение собесов». Там где-то точно режется конверсия, деталей больше дать не смогу, так как не хватает инфы. Но ты можешь сам понять, какой этап вызывает проблемы и почему.
1. Создай резюме-профиль с не своим именем, другим названием компаний в опыте и с ожиданиями по ЗП выше на 40%+, чем ты сам себя оцениваешь + обязательно прикладывай сопроводительное письмо. Также, на некоторых площадках можно откликаться «скрытно», типа djinni, geekjobs и тд. Твой работодатель не узнает что ты это делаешь → не нужно будет ему ничего объяснять. Все это можно делать удаленно, в свободное от работы время.
2. Откликайся на 5-20 вакансий в неделю. Не так важно куда, главное чтобы там была вилка по ЗП и описание вакансии базово соответствовало тому, что ты ищешь. Даже если ты пройдешь все этапы, а работу сменить не захочешь, то в конце всегда можно отказаться, сославшись на что угодно.
3. Собирай обратную связь: сколько откликов, сколько отказали/промолчали, сколько позвали на 1 собес, сколько отказали/промолчали после 1 собеса, сколько отказали/промолчали на 2 собесе и тд. Всегда задавай вопрос «почему?». Собирай ответы на этот вопрос. Можешь табличку завести :)
4. В зависимости от того, на каком этапе происходит потеря конверсии, ты сможешь тюнить только этот этап и не трогать другие.
5. Твое резюме + сопровод + поведение на собесах — это продукт. У него есть метрики. Узнай их, тюнь, а полезное и повторяемое (то, что масштабируется) утащи в свой основной профиль.
Например
- Если ты откликнулся на 20 вакансий и 15 отказали/промолчали → проблема в резюме или сопроводительном.
- Если 15 позвали на собес, но дальше отказали → проблема в том, как ты презентуешь себя рекрутерам.
- Если 10 позвали на этап общения с продактом, но дальше отказали/промолчали → проблема в презентации достижений продактам.
Решение этих 3 проблем — разные задачи, и чтобы понимать, какую из них нужно решать и как → нужно иметь фактологию перед глазами. Не в памяти, а именно перед глазами.
P.S. Текст не мой, Давида @revealed_dave.
Как выходить менеджеру на новый уровень. Зарплатный. Часть 3
Узнай, на каком этапе режется конверсия и как/почему рынок тебя так оценивает.
Прими, что рынок иррационален и даже джуну готовы платить 300к+ (пример: @artemletya)
Велика вероятность, что стоит докачать мета-навык «прохождение собесов». Там где-то точно режется конверсия, деталей больше дать не смогу, так как не хватает инфы. Но ты можешь сам понять, какой этап вызывает проблемы и почему.
1. Создай резюме-профиль с не своим именем, другим названием компаний в опыте и с ожиданиями по ЗП выше на 40%+, чем ты сам себя оцениваешь + обязательно прикладывай сопроводительное письмо. Также, на некоторых площадках можно откликаться «скрытно», типа djinni, geekjobs и тд. Твой работодатель не узнает что ты это делаешь → не нужно будет ему ничего объяснять. Все это можно делать удаленно, в свободное от работы время.
2. Откликайся на 5-20 вакансий в неделю. Не так важно куда, главное чтобы там была вилка по ЗП и описание вакансии базово соответствовало тому, что ты ищешь. Даже если ты пройдешь все этапы, а работу сменить не захочешь, то в конце всегда можно отказаться, сославшись на что угодно.
3. Собирай обратную связь: сколько откликов, сколько отказали/промолчали, сколько позвали на 1 собес, сколько отказали/промолчали после 1 собеса, сколько отказали/промолчали на 2 собесе и тд. Всегда задавай вопрос «почему?». Собирай ответы на этот вопрос. Можешь табличку завести :)
4. В зависимости от того, на каком этапе происходит потеря конверсии, ты сможешь тюнить только этот этап и не трогать другие.
5. Твое резюме + сопровод + поведение на собесах — это продукт. У него есть метрики. Узнай их, тюнь, а полезное и повторяемое (то, что масштабируется) утащи в свой основной профиль.
Например
- Если ты откликнулся на 20 вакансий и 15 отказали/промолчали → проблема в резюме или сопроводительном.
- Если 15 позвали на собес, но дальше отказали → проблема в том, как ты презентуешь себя рекрутерам.
- Если 10 позвали на этап общения с продактом, но дальше отказали/промолчали → проблема в презентации достижений продактам.
Решение этих 3 проблем — разные задачи, и чтобы понимать, какую из них нужно решать и как → нужно иметь фактологию перед глазами. Не в памяти, а именно перед глазами.
P.S. Текст не мой, Давида @revealed_dave.