Нашел тут на РИА Новости очередную статью о дефиците кадров в ИТ. HR-специалист заявляет, что “иногда работодатели готовы платить значительно больше, чем в среднем по рынку”, и подмечает, что “один из банков не так давно закрыл IT-вакансию на 460 тысяч рублей в месяц". Деньги для России не маленькие, а что же за рубежом?
Сегодня, за рубежом, если зарплата превышает $250 тысяч в США и €150 тысяч в Европе, около половины дохода IT-сотрудников приходится на опционы. В Европе наиболее активны в вознаграждении опционами Facebook, Google, Amazon, Apple, Lyft, Uber, Snap и Pinterest.
Если немного углубиться историю, то опционы появились достаточно давно. Fairchild — первая компания, предоставившая долю в компании инженерам. Двое из ее создателей, Роберт Нойс и Гордон Мур, позже основали Intel. В ней опционы получали практически все, кроме контракторов и временных рабочих.
В России опционные программы сейчас есть в Яндексе (кстати, еще с 2012 года), Ozon, Тинькофф, VK, Сбере и еще в ряде технологичных компаний.
Мне кажется, что опционы, это очень крутая тема – для компании они способствуют снижению текучки кадров (для получения акций необходимо отработать в компании определенное время), а сотрудники увеличивают свой совокупный доход. Это одинаково хорошо работает и в стартапе, и в крупной компании – ведь и тем и другим нужны сотрудники, которые будут максимально заинтересованы в стоимости и росте компании.
Кстати, кому интересно, есть классный ресурс, где можно самостоятельно посмотреть на структуру доходов сотрудников в интересующих их компаниях (сколько % составляет зарплата, опционы, бонусы). https://www.levels.fyi/charts.html
Сегодня, за рубежом, если зарплата превышает $250 тысяч в США и €150 тысяч в Европе, около половины дохода IT-сотрудников приходится на опционы. В Европе наиболее активны в вознаграждении опционами Facebook, Google, Amazon, Apple, Lyft, Uber, Snap и Pinterest.
Если немного углубиться историю, то опционы появились достаточно давно. Fairchild — первая компания, предоставившая долю в компании инженерам. Двое из ее создателей, Роберт Нойс и Гордон Мур, позже основали Intel. В ней опционы получали практически все, кроме контракторов и временных рабочих.
В России опционные программы сейчас есть в Яндексе (кстати, еще с 2012 года), Ozon, Тинькофф, VK, Сбере и еще в ряде технологичных компаний.
Мне кажется, что опционы, это очень крутая тема – для компании они способствуют снижению текучки кадров (для получения акций необходимо отработать в компании определенное время), а сотрудники увеличивают свой совокупный доход. Это одинаково хорошо работает и в стартапе, и в крупной компании – ведь и тем и другим нужны сотрудники, которые будут максимально заинтересованы в стоимости и росте компании.
Кстати, кому интересно, есть классный ресурс, где можно самостоятельно посмотреть на структуру доходов сотрудников в интересующих их компаниях (сколько % составляет зарплата, опционы, бонусы). https://www.levels.fyi/charts.html