Очень распространенная ошибка в резюме - разработчики не описывают детали проекта с точки зрения бизнеса, продукта. Они пишут, что-то вроде: "внедрял новые фичи, фиксил баги, писал юнит тесты" и т.д.
Я провожу очень много собеседований, и когда я вижу подобное резюме, то у меня встает вопрос: а человек вообще понимает что он делает и для кого? Он вообще принимал участие в процессе разработки продукта или он просто перетаскивал задачи в Jira?
Когда человек не может рассказать про продукт, который он делает, про то - для кого он, как построен процесс разработки, как устроен CJM, какие проблемы решает этот продукт и почему это крутая вещь, то выходит что человек совершенно не вовлечен в процесс. Ему не интересно то, что он создает. Он просто кодер.
Такие люди не принимают решений, не берут ответственность, а значит они не достаточно зрелые для нашей команды. Нам нужны в первую очередь специалисты, которые умеют не просто нажимать на кнопки и писать код, а которые умеют думать и анализировать, которые способны выдвигать идеи и отстаивать их. Нам нужны люди, которые погружены в процесс и понимают что и для кого они делают. Которые лучше любого бизнеса знают, как работает их продукт. Которые сами могут сформулировать требования и реализовать их.
К чему я это все - всегда будьте погружены в то, что вы делайте. Всегда пишите в резюме что за продукт вы делаете, чем он хорош, и почему ваша роль так важна на проекте. Конечно, вы должны перечислить технологии, с которыми работали. Но людям больше интересно какую именно задачу вы решали при помощи этой технологии. Технология в отрыве от решенной задачи не имеет никакого значения и не интересна.
Если кто-то считает, что это "не зона ответственности разработчика", то это проблема его низких стандартов. Будьте посредственностью... и плачьте, что на рынке "высокая конкуренция"... Я видел сотни подобных кодеров, которые приходят и уходят. Их уход не заметен, т.к. заменить такого человека не составляет никакого труда.
Я провожу очень много собеседований, и когда я вижу подобное резюме, то у меня встает вопрос: а человек вообще понимает что он делает и для кого? Он вообще принимал участие в процессе разработки продукта или он просто перетаскивал задачи в Jira?
Когда человек не может рассказать про продукт, который он делает, про то - для кого он, как построен процесс разработки, как устроен CJM, какие проблемы решает этот продукт и почему это крутая вещь, то выходит что человек совершенно не вовлечен в процесс. Ему не интересно то, что он создает. Он просто кодер.
Такие люди не принимают решений, не берут ответственность, а значит они не достаточно зрелые для нашей команды. Нам нужны в первую очередь специалисты, которые умеют не просто нажимать на кнопки и писать код, а которые умеют думать и анализировать, которые способны выдвигать идеи и отстаивать их. Нам нужны люди, которые погружены в процесс и понимают что и для кого они делают. Которые лучше любого бизнеса знают, как работает их продукт. Которые сами могут сформулировать требования и реализовать их.
К чему я это все - всегда будьте погружены в то, что вы делайте. Всегда пишите в резюме что за продукт вы делаете, чем он хорош, и почему ваша роль так важна на проекте. Конечно, вы должны перечислить технологии, с которыми работали. Но людям больше интересно какую именно задачу вы решали при помощи этой технологии. Технология в отрыве от решенной задачи не имеет никакого значения и не интересна.
Если кто-то считает, что это "не зона ответственности разработчика", то это проблема его низких стандартов. Будьте посредственностью... и плачьте, что на рынке "высокая конкуренция"... Я видел сотни подобных кодеров, которые приходят и уходят. Их уход не заметен, т.к. заменить такого человека не составляет никакого труда.