Экс-рекрутёр из Google рассказал, почему вас не повышают
Нолан Черч, бывший рекрутёр Google, считает, что иногда мы сами виноваты, что не получаем повышения. Он назвал 4 причины, которые мешают нам продвигаться по работе. И вот они:
Вам не хватает фидбэка
Иногда сотрудник уверен в своих успехах, но руководство считает иначе. Это связано с отсутствием обратной связи. Не все умеют её давать. Сотрудник может не осознавать свои слабые коммуникативные навыки или негативный настрой, а при указании на это, спорить вместо попыток исправить ситуацию.
Вы достигли своего максимума
Можно показать выдающиеся результаты, но если в компании нет должностей выше, о продвижении можно забыть. Например, в Google большинство сотрудников, достигших пятого уровня, не получают повышения. Для них нет более сложных задач. В этом случае также есть варианты: остаться в компании, становиться более компетентным на своей позиции или искать другие возможности для роста. Или уволиться и найти вакансию, соответствующую вашим выросшим компетенциям.
У компании финансовые трудности
Если у бизнеса дела идут плохо, то повышения случаются редко. Обычно они сопровождаются ещё и увеличением зарплаты, а денег в компании и так мало.
Чтобы понять, что делать, надо посмотреть, что происходит в отрасли. Если проблемы только у вашей компании, можно уволиться и поискать работу получше. А если кризис затронул всю отрасль, то лучше остаться на своём месте. Кто знает, получится ли найти новую работу и не попадёте ли вы под сокращение.
Вы не говорите о повышении
Многие ошибочно полагают, что достаточно усердно трудиться, и начальство обязательно заметит. Но важно также делиться своими достижениями. Регулярно общайтесь с руководителем, особенно если работаете удаленно. В офисе вас всегда видно, что вы заняты делом. Работая из дома, начальство может решить, что вы бездельничаете. Чтобы избежать этого, каждую пятницу отправляйте руководителю отчет о проделанной работе и планах на следующую неделю.
Нолан Черч, бывший рекрутёр Google, считает, что иногда мы сами виноваты, что не получаем повышения. Он назвал 4 причины, которые мешают нам продвигаться по работе. И вот они:
Вам не хватает фидбэка
Иногда сотрудник уверен в своих успехах, но руководство считает иначе. Это связано с отсутствием обратной связи. Не все умеют её давать. Сотрудник может не осознавать свои слабые коммуникативные навыки или негативный настрой, а при указании на это, спорить вместо попыток исправить ситуацию.
Вы достигли своего максимума
Можно показать выдающиеся результаты, но если в компании нет должностей выше, о продвижении можно забыть. Например, в Google большинство сотрудников, достигших пятого уровня, не получают повышения. Для них нет более сложных задач. В этом случае также есть варианты: остаться в компании, становиться более компетентным на своей позиции или искать другие возможности для роста. Или уволиться и найти вакансию, соответствующую вашим выросшим компетенциям.
У компании финансовые трудности
Если у бизнеса дела идут плохо, то повышения случаются редко. Обычно они сопровождаются ещё и увеличением зарплаты, а денег в компании и так мало.
Чтобы понять, что делать, надо посмотреть, что происходит в отрасли. Если проблемы только у вашей компании, можно уволиться и поискать работу получше. А если кризис затронул всю отрасль, то лучше остаться на своём месте. Кто знает, получится ли найти новую работу и не попадёте ли вы под сокращение.
Вы не говорите о повышении
Многие ошибочно полагают, что достаточно усердно трудиться, и начальство обязательно заметит. Но важно также делиться своими достижениями. Регулярно общайтесь с руководителем, особенно если работаете удаленно. В офисе вас всегда видно, что вы заняты делом. Работая из дома, начальство может решить, что вы бездельничаете. Чтобы избежать этого, каждую пятницу отправляйте руководителю отчет о проделанной работе и планах на следующую неделю.