Почти 80% работодателей готовы отказать соискателю из-за его контента в социальных сетях
Об этом говорят результаты исследования Русской Школы Управления (РШУ).
Оказалось, что 75% работодателей перед тем, как взять человека на работу, смотрят его профиль в соцсетях. 24% делают это всегда, а 51% — только когда ищут сотрудника на какую-то конкретную должность. И только 25% не смотрят соцсети кандидатов.
Основное внимание уделяется оценке фото- и видеоконтента кандидатов (59%), стилю общения и тону публикаций (58%), информации о личных интересах и хобби (48%). Комментарии и мнения кандидатов интересуют 43% опрошенных, подписки на страницы и сообщества — 33%. Количество подписчиков и уровень активности имеют значение только для 8% респондентов.
Об этом говорят результаты исследования Русской Школы Управления (РШУ).
Оказалось, что 75% работодателей перед тем, как взять человека на работу, смотрят его профиль в соцсетях. 24% делают это всегда, а 51% — только когда ищут сотрудника на какую-то конкретную должность. И только 25% не смотрят соцсети кандидатов.
Основное внимание уделяется оценке фото- и видеоконтента кандидатов (59%), стилю общения и тону публикаций (58%), информации о личных интересах и хобби (48%). Комментарии и мнения кандидатов интересуют 43% опрошенных, подписки на страницы и сообщества — 33%. Количество подписчиков и уровень активности имеют значение только для 8% респондентов.