Специалисты с накрученным опытом vs работодатели



В IT-сообществе остро обсуждают тему накрутки опыта в резюме: кто-то считает, что накрутка помогает найти первую работу, кто-то — что она искажает представление компаний об опыте кандидатов и порождает завышенные требования к ним, а кто-то — что накрутка подрывает доверие между специалистом и работодателем и «убивает» отрасль.



Собрали большое исследование, в котором посмотрели, как часто специалисты накручивают опыт, насколько это эффективно и как работодатели это вычисляют.



😱 Несколько выводов:



— Среди тех, кто нанимает специалистов, 6% сказали, что не замечали накрутку в резюме, еще 16,5% ответили, что не знают, была ли накрутка в тех резюме, что они смотрели.



— При этом 37% тех, кто сталкивался с накруткой, ответили, что видят ее в каждом втором-третьем резюме.



— 21% работодателей были в ситуации, когда накрутка опыта была вычислена уже после того, как специалист прошел ИС.



В полном тексте исследования еще больше графиков и рассуждений, заходите читать.