Офис или удаленка?
Три года назад компании отчитывались об успешном переходе на дистанционку, а теперь некоторые требуют возвращения в офисы или вводят гибридный формат. Среди причин: низкая эффективность, сложная адаптация новичков, желание контролировать сотрудников и другие.
Вот, что об этом думают ребята из Maxilect:
1. Разговоры об эффективности вряд ли имеют под собой реальные цифры
Компании не раскрывают, как они анализировали «командный дух» или «эффективность взаимодействия». Низкая эффективность часто связана с неподходящими условиями. В однушке с двумя детьми и тещей сложно обеспечить комфортное рабочее место. Но та же ситуация бывает в офисе, если сидишь среди коллег, которые чаще пьют чай за разговорами, чем соблюдают тишину.
2. Недовольство при возвращении в офис будет в любом случае
Офис предполагает трату времени, которое человек уже привык считать личным. Это раньше он 2-4 часа тратил на поездку в офис. Теперь это время он проводит с семьей, или на пробежке, или просто на диване за сериалом. Чтобы погасить это недовольство, нужно предлагать что-то взамен.
3. Гибридный формат на самом деле — не компромисс
Это просто третий формат, на который сейчас пошла мода. Но как и первые два, его надо УМЕТЬ организовывать. Недостаточно призвать всех в офис, открыть опенспейс с бронью столов и радоваться результатам. Нужно правильно организовать коммуникации, распределение тех самых свободных столов и многое другое.
👍 — офис
🔥 — удаленка
❤️ — гибрид ван лав
Три года назад компании отчитывались об успешном переходе на дистанционку, а теперь некоторые требуют возвращения в офисы или вводят гибридный формат. Среди причин: низкая эффективность, сложная адаптация новичков, желание контролировать сотрудников и другие.
Вот, что об этом думают ребята из Maxilect:
1. Разговоры об эффективности вряд ли имеют под собой реальные цифры
Компании не раскрывают, как они анализировали «командный дух» или «эффективность взаимодействия». Низкая эффективность часто связана с неподходящими условиями. В однушке с двумя детьми и тещей сложно обеспечить комфортное рабочее место. Но та же ситуация бывает в офисе, если сидишь среди коллег, которые чаще пьют чай за разговорами, чем соблюдают тишину.
2. Недовольство при возвращении в офис будет в любом случае
Офис предполагает трату времени, которое человек уже привык считать личным. Это раньше он 2-4 часа тратил на поездку в офис. Теперь это время он проводит с семьей, или на пробежке, или просто на диване за сериалом. Чтобы погасить это недовольство, нужно предлагать что-то взамен.
3. Гибридный формат на самом деле — не компромисс
Это просто третий формат, на который сейчас пошла мода. Но как и первые два, его надо УМЕТЬ организовывать. Недостаточно призвать всех в офис, открыть опенспейс с бронью столов и радоваться результатам. Нужно правильно организовать коммуникации, распределение тех самых свободных столов и многое другое.
👍 — офис
🔥 — удаленка
❤️ — гибрид ван лав