Чего ждать от первого рабочего места?
Конечно, от интерна или джуниора никто не ждет, что он с самого начала будет создавать код для главной страницы и при этом будет писать каждый день несколько тысяч строк кода. Также никто не будет «стоять над душой» новоиспеченного коллеги и требовать от него отчеты о работе, усложняя ему жизнь постоянными дедлайнами.
Не стоит сразу пытаться все досконально понять. Нужно «схватывать» новую информацию короткими порциями. В этом случае уже через несколько месяцев вы поймете суть проекта, какие технологии используются в его разработке, и как работает команда. Важно понимать, что чем дольше вы адаптируетесь к новым условиям, тем лучше вы разберетесь во всех нюансах.
С самого начала наставники будут поручать Junior-разработчику выполнение простых, но при этом нужных для проекта задач (заменить кнопку или поработать над способами взаимодействия элементов страницы). Со временем, когда человек начнет лучше вникать в суть проекта, ему будут доверять более сложные задания.
Многие пугаются, когда думают о том, что в процессе станут заметны недостатки их работы. Здесь проявляется «синдром самозванца»: программист, который только что пришел в команду, слишком переоценивает опыт и знания своих коллег, потому что пока плохо понимает суть работы.
Если человек хочет научиться хорошо писать код, ему нужно уметь брать ситуацию в свои руки. Джуниор слишком часто не хочет говорить, что у него не получается найти решение для задачи. Вам нужно найти способ, который поможет избавиться от проблемы. Можно посмотреть исходники или проверить, как более опытные люди решали аналогичную задачу до вас. Это можно сделать на StackOverflow или на GitHub. Однако не нужно заниматься решением одной и той же задачи слишком долго.
Обращение к наставнику – это не так страшно, как вы могли бы подумать. Напротив, вы должны обращаться к нему постоянно, чтобы получать для себя новый опыт и знания!
Конечно, от интерна или джуниора никто не ждет, что он с самого начала будет создавать код для главной страницы и при этом будет писать каждый день несколько тысяч строк кода. Также никто не будет «стоять над душой» новоиспеченного коллеги и требовать от него отчеты о работе, усложняя ему жизнь постоянными дедлайнами.
Не стоит сразу пытаться все досконально понять. Нужно «схватывать» новую информацию короткими порциями. В этом случае уже через несколько месяцев вы поймете суть проекта, какие технологии используются в его разработке, и как работает команда. Важно понимать, что чем дольше вы адаптируетесь к новым условиям, тем лучше вы разберетесь во всех нюансах.
С самого начала наставники будут поручать Junior-разработчику выполнение простых, но при этом нужных для проекта задач (заменить кнопку или поработать над способами взаимодействия элементов страницы). Со временем, когда человек начнет лучше вникать в суть проекта, ему будут доверять более сложные задания.
Многие пугаются, когда думают о том, что в процессе станут заметны недостатки их работы. Здесь проявляется «синдром самозванца»: программист, который только что пришел в команду, слишком переоценивает опыт и знания своих коллег, потому что пока плохо понимает суть работы.
Если человек хочет научиться хорошо писать код, ему нужно уметь брать ситуацию в свои руки. Джуниор слишком часто не хочет говорить, что у него не получается найти решение для задачи. Вам нужно найти способ, который поможет избавиться от проблемы. Можно посмотреть исходники или проверить, как более опытные люди решали аналогичную задачу до вас. Это можно сделать на StackOverflow или на GitHub. Однако не нужно заниматься решением одной и той же задачи слишком долго.
Обращение к наставнику – это не так страшно, как вы могли бы подумать. Напротив, вы должны обращаться к нему постоянно, чтобы получать для себя новый опыт и знания!