Энтузиазм на собеседованиях
Результаты собеседований очень сильно зависят от вашего энтузиазма. Многие кандидаты, неудачно прошедшие собеседование, в 50% случаев проваливались по причинам, не связанным с технической частью.
Компании обычно описывали это как «не вписывается в культуру компании». В девяти случаях из десяти «вписываться в культуру» означает проявлять энтузиазм по поводу того, чем занимается компания. Работодатели хотят, чтобы кандидаты были в восторге от их миссии. Во многих компаниях это имеет такой же вес, как и технические навыки. И в этом есть определенный смысл. Воодушевленные работники будут чувствовать себя счастливее и работать усерднее.
Но проблема в том, что энтузиазм может быть наигранным. Некоторым кандидатам удается убедить каждую компанию, с которой они общаются, что работа у них это просто работа мечты. Другие же (возможно, действительно мечтающие о такой работе) не могут убедить никого. Мы снова и снова встречаемся с такими ситуациями.
Единственное, что можно посоветовать всем, – проявлять свой энтузиазм.
Это не значит, что нужно лгать. Но собеседование это вроде свидания. На первом свидании никому не хочется слышать, что он лишь один из многих вариантов, даже если на самом деле это так.
Аналогично, большинство программистов просто хотят устроиться на хорошую работу с хорошей зарплатой. Но заявить об этом на собеседовании будет ошибкой. Лучше заранее готовить заметки о том, что вас восхищает в компании, приносить их с собой на собеседование и доставать, когда интервьюер спросит, есть ли у вас вопросы. Хорошим источником идей при этом может послужить блог компании и ее пресс-релизы.
Сама идея кажется простой. Я просто вижу, как вы согласно киваете, читая все это. Но (и это подтвердит любой, кому случалось проводить собеседование) удивительно мало людей делают нечто подобное. Тщательная подготовка заметок о том, что именно вас восхищает в компании, может действительно увеличить ваши шансы на успех. В ходе собеседования можно даже заглядывать в эти заметки: это покажет, что вы готовились.
Результаты собеседований очень сильно зависят от вашего энтузиазма. Многие кандидаты, неудачно прошедшие собеседование, в 50% случаев проваливались по причинам, не связанным с технической частью.
Компании обычно описывали это как «не вписывается в культуру компании». В девяти случаях из десяти «вписываться в культуру» означает проявлять энтузиазм по поводу того, чем занимается компания. Работодатели хотят, чтобы кандидаты были в восторге от их миссии. Во многих компаниях это имеет такой же вес, как и технические навыки. И в этом есть определенный смысл. Воодушевленные работники будут чувствовать себя счастливее и работать усерднее.
Но проблема в том, что энтузиазм может быть наигранным. Некоторым кандидатам удается убедить каждую компанию, с которой они общаются, что работа у них это просто работа мечты. Другие же (возможно, действительно мечтающие о такой работе) не могут убедить никого. Мы снова и снова встречаемся с такими ситуациями.
Единственное, что можно посоветовать всем, – проявлять свой энтузиазм.
Это не значит, что нужно лгать. Но собеседование это вроде свидания. На первом свидании никому не хочется слышать, что он лишь один из многих вариантов, даже если на самом деле это так.
Аналогично, большинство программистов просто хотят устроиться на хорошую работу с хорошей зарплатой. Но заявить об этом на собеседовании будет ошибкой. Лучше заранее готовить заметки о том, что вас восхищает в компании, приносить их с собой на собеседование и доставать, когда интервьюер спросит, есть ли у вас вопросы. Хорошим источником идей при этом может послужить блог компании и ее пресс-релизы.
Сама идея кажется простой. Я просто вижу, как вы согласно киваете, читая все это. Но (и это подтвердит любой, кому случалось проводить собеседование) удивительно мало людей делают нечто подобное. Тщательная подготовка заметок о том, что именно вас восхищает в компании, может действительно увеличить ваши шансы на успех. В ходе собеседования можно даже заглядывать в эти заметки: это покажет, что вы готовились.