Как готовиться к собеседованию?
📍Изучить информацию о компании
Первое, что вы должны сделать — узнать как можно больше о компании, в которой собираетесь стажироваться. Пока вы не Java-программист с восьмилетним стажем, именно вы должны заинтересовать компанию, а не она вас.
Чаще всего первый вопрос, на который вам придется ответить, (возможно, уже при телефонном звонке): «Что вы знаете про наш продукт?» Так что стоит подробно почитать про каждую компанию, куда вы отправляете резюме, запомнить, чем она занимается, и быть в состоянии своими словами пересказать это. Непосредственно перед встречей надо обязательно прочитать про сам продукт, понять, какие задачи он решает, какие технологии задействованы, какие есть конкуренты на рынке. И странички в Википедии обычно недостаточно — стоит прочитать ее минимум на одну-две ссылки в глубину.
📍Собрать портфолио своих активностей
Также стоит подготовиться к профессиональным вопросам: у вас обязательно попытаются узнать о ваших студенческих достижениях, о том, в каких проектах участвовали. И это не праздное любопытство. Как показывает практика, активные в вузе ребята обладают большим уровнем энергии и работоспособности. Конечно, HR-ам приходится учитывать, что бывают просто «демонстративные» личности, но в целом студенческая активность производит позитивное впечатление.
📍Убедиться в своей самостоятельности
Надо помнить, что при всем этом HR будет обязательно искать в вас признаки самостоятельности. Развитие в компании сильно отличается от развития в вузе: если в вузе вы находитесь в рамках сетки спецкурсов/лекций, то в компании обучение будет длиться максимум первый месяц-три. А потом птенца пускают в свободное плавание: он должен самостоятельно разбираться с задачами, искать решения и четко понимать зону своей компетенции, а наставника дергать только по вопросам ответ на которые лежит за пределами первых 3 страниц поиска в гугле. Поэтому на собеседовании важно показать, что вы готовы справляться с задачами самостоятельно.
📍Попрактиковаться
Кстати, о задачах! Помимо собеседования, вам наверняка предложат выполнить какие-либо задания во время собеседования. Навыки программирования проверить довольно просто: вам предложат пройти тест или написать простенький код прямо на бумаге, чтобы посмотреть, как вы мыслите (понятно, что на синтаксис в этом случае тоже смотрят, но ошибкам большого значения придавать не будут). Заранее вам наверняка не скажут, каким именно будет задание – но если вы почитали про используемые в компании технологии, можете хотя бы приблизительно представить, на предмет чего вас будут тестировать.
Некоторые компании также могут проводить различные общие тесты способностей. Их очень много: от классических IQ-тестов до специализированных методик, позволяющих понять уровень развития каких-то отдельных мыслительных способностей соискателей: вербальный интеллект, умение читать данные и т.п.
📍Изучить информацию о компании
Первое, что вы должны сделать — узнать как можно больше о компании, в которой собираетесь стажироваться. Пока вы не Java-программист с восьмилетним стажем, именно вы должны заинтересовать компанию, а не она вас.
Чаще всего первый вопрос, на который вам придется ответить, (возможно, уже при телефонном звонке): «Что вы знаете про наш продукт?» Так что стоит подробно почитать про каждую компанию, куда вы отправляете резюме, запомнить, чем она занимается, и быть в состоянии своими словами пересказать это. Непосредственно перед встречей надо обязательно прочитать про сам продукт, понять, какие задачи он решает, какие технологии задействованы, какие есть конкуренты на рынке. И странички в Википедии обычно недостаточно — стоит прочитать ее минимум на одну-две ссылки в глубину.
📍Собрать портфолио своих активностей
Также стоит подготовиться к профессиональным вопросам: у вас обязательно попытаются узнать о ваших студенческих достижениях, о том, в каких проектах участвовали. И это не праздное любопытство. Как показывает практика, активные в вузе ребята обладают большим уровнем энергии и работоспособности. Конечно, HR-ам приходится учитывать, что бывают просто «демонстративные» личности, но в целом студенческая активность производит позитивное впечатление.
📍Убедиться в своей самостоятельности
Надо помнить, что при всем этом HR будет обязательно искать в вас признаки самостоятельности. Развитие в компании сильно отличается от развития в вузе: если в вузе вы находитесь в рамках сетки спецкурсов/лекций, то в компании обучение будет длиться максимум первый месяц-три. А потом птенца пускают в свободное плавание: он должен самостоятельно разбираться с задачами, искать решения и четко понимать зону своей компетенции, а наставника дергать только по вопросам ответ на которые лежит за пределами первых 3 страниц поиска в гугле. Поэтому на собеседовании важно показать, что вы готовы справляться с задачами самостоятельно.
📍Попрактиковаться
Кстати, о задачах! Помимо собеседования, вам наверняка предложат выполнить какие-либо задания во время собеседования. Навыки программирования проверить довольно просто: вам предложат пройти тест или написать простенький код прямо на бумаге, чтобы посмотреть, как вы мыслите (понятно, что на синтаксис в этом случае тоже смотрят, но ошибкам большого значения придавать не будут). Заранее вам наверняка не скажут, каким именно будет задание – но если вы почитали про используемые в компании технологии, можете хотя бы приблизительно представить, на предмет чего вас будут тестировать.
Некоторые компании также могут проводить различные общие тесты способностей. Их очень много: от классических IQ-тестов до специализированных методик, позволяющих понять уровень развития каких-то отдельных мыслительных способностей соискателей: вербальный интеллект, умение читать данные и т.п.