Аутсорс и продуктовые компании
В аутсорсинговых и продуктовых компаниях по-разному относятся к программистам. В компании, которая занимается аутсорсингом, программисты являются ресурсом, который приносит прибыль. Здесь вас ждут постоянно меняющиеся проекты и разнообразные задачи. Это позволяет получить обширный опыт. И прекрасно подходит тем, для кого программирование – это новые и новые вызовы.
Минус аутсорсинга: далеко не все работодатели в этой сфере склонны бережно растить кадры. Вполне возможно, что вы так и останетесь на уровне «реализации иконок и менюшек», при этом количество однотипной работы будет огромным. Итог – профессиональное выгорание. А потому при выборе аутсорса обязательно наведите справки об организации, в которую собрались трудоустраиваться.
Для продуктовой компании девелоперы – это основа коллектива, одна из его неотъемлемых частей его будущего. В такие компании обычно приходят надолго, чтобы поработать над действительно полезным продуктом. Здесь работодатели заинтересованы, чтобы каждый специалист знал продукт как можно лучше. Это помогает быстрому решению задач, снижению числа ошибок. Здесь использование программистов с низкой квалификацией «на износ» встречается крайне редко, так как этот подход вредит бизнесу.
В аутсорсинговых и продуктовых компаниях по-разному относятся к программистам. В компании, которая занимается аутсорсингом, программисты являются ресурсом, который приносит прибыль. Здесь вас ждут постоянно меняющиеся проекты и разнообразные задачи. Это позволяет получить обширный опыт. И прекрасно подходит тем, для кого программирование – это новые и новые вызовы.
Минус аутсорсинга: далеко не все работодатели в этой сфере склонны бережно растить кадры. Вполне возможно, что вы так и останетесь на уровне «реализации иконок и менюшек», при этом количество однотипной работы будет огромным. Итог – профессиональное выгорание. А потому при выборе аутсорса обязательно наведите справки об организации, в которую собрались трудоустраиваться.
Для продуктовой компании девелоперы – это основа коллектива, одна из его неотъемлемых частей его будущего. В такие компании обычно приходят надолго, чтобы поработать над действительно полезным продуктом. Здесь работодатели заинтересованы, чтобы каждый специалист знал продукт как можно лучше. Это помогает быстрому решению задач, снижению числа ошибок. Здесь использование программистов с низкой квалификацией «на износ» встречается крайне редко, так как этот подход вредит бизнесу.