Про деньги
Меня недавно упрекнули в том, что я не называю свою зарплату, когда это такая животрепещущая тема. Что ж, вплоть до копейки мне всё ещё некомфортно её называть, но субъективной обзор рынка зарплат в Москве сделаю, и расскажу, с каких цифр начинала.
Был 2014 год, доллар только что скакнул от 30 рублей до 60 и выше, рынок пребывал в шоке, а стартап, на который я тогда работала чем-то вроде редактора, развалился. К слову, в зарплаты программистов там начинались от 80-100к, и это тогда было очень хорошо по рынку (доллар-то стоил 30 рублей).
Оказавшись без работы, я впервые попробовала устроиться разработчиком. Опыта работы у меня не было совсем, резюме пришлось мучительно высасывать из пальца. Главная задача была - доказать рынку, что я чего-то стою - без технического высшего образования и без опыта, на одних онлайн-курсах и 25ти лет от роду. Впрочем, работу оказалось найти несложно и недолго - но и за скромную зарплату. Устроилась я тогда в небольшую компанию (штат около 50 человек) за 60 тыр в месяц. Это было больше, чем я получала до этого, так что для меня было уже неплохо.
Каждый год к зарплате прибавляли по 10к, что не слишком впечатляло, ибо инфляция. Были эпизодические небольшие премии и 13я зарплата. Но акционеры той компании были не слишком щедры и по моим ощущениям, зарплата росла гораздо медленнее, чем моя рыночная стоимость как разработчика. Через полотора года работы я чуть не сбежала к другому работодателю, так как там предлагали чуть ли не в 2 раза больше денег. Остановило меня только то, что там были «черные» зарплаты.
Чтобы пробить «потолок» в 100 тысяч в месяц в той компании нужно было уже кем-то руководить. По этой причине я согласилась стать тим-лидом, несмотря на то, что у меня душа больше лежит к техническим задачам, а менеджерская нагрузка - это другие скиллы и требования.
Проблема моего первого работодателя в IT в том, что там не хотели выделять достаточный бюджет на опытных разработчиков - поэтому штат людей с опытом постепенно «размывался» и заполнялся джунами. А «сеньоры» утекали, оставалось несколько человек, которые там работали уже лет 10 «по старой дружбе».
Когда меня припёрло к стенке ипотекой и ремонтом, деньги сразу поднялись на первое место в списке приоритетов. А предложения рекрутеров в личных сообщениях линкедина всегда ждут своего часа. Так что я написала одному из них. И параллельно поговорила с начальником о зарплате - мол она не соответствует рынку. Выдвинула свои условия. Работодатель предложил свои, которые, разумеется, были хуже. Я подтолкнула начальника обкашлять вопрос с руководством - но там, понятное дело, не согласились. Так я ушла в крупную компанию, увеличив доход в полтора раза, не считая премий.
Что касается ситуации в среднем по рынку - всё зависит от работодателя.
Больше всего платят в некоторых стартапах - зарплаты для опытных разработчиков там в 2-3-4 раза выше среднерыночных. Расплата за это - нестабильность. Стартап может развалиться в любой момент и ничего не заплатить. И зарплаты там часто «черные», что не понравится ипотечникам.
Другая крайность - это очень странные вакансии на hh. Где в графе «требования» написано, что человек должен уметь вообще всё, чуть ли не космическим кораблем управлять. А зарплата предлагается меньше, чем у уборщицы в «пятёрочке». Еще в 2015 году я наблюдала вакансию для джуна-стажера Python за 15тыр. За полный рабочий день, пятидневку. Вакансия висела, кажется, год. Сложно сказать, на кого рассчитывают такие компании.
Многие хотят урвать разработчика поскилластее да подешевле. Такие компании особенно любят недавно приехавших в Москву ребят - которые еще не совсем освоились в расценках и считают маленькую по московским меркам зарплату хорошей.
Какова условно «нормальная» цена разработчика в Москве? - Я считаю, что не меньше, чем 120к - это если у человека есть, скажем, 2 года опыта работы. А лучше больше. Но всё очень по-разному. Зависит и от компании, и от языка и стека технологий. Ходят байки, что есть места, где 120-150 - это нормальная зарплата джуна java-разработчика. Джуна, Карл!
Меня недавно упрекнули в том, что я не называю свою зарплату, когда это такая животрепещущая тема. Что ж, вплоть до копейки мне всё ещё некомфортно её называть, но субъективной обзор рынка зарплат в Москве сделаю, и расскажу, с каких цифр начинала.
Был 2014 год, доллар только что скакнул от 30 рублей до 60 и выше, рынок пребывал в шоке, а стартап, на который я тогда работала чем-то вроде редактора, развалился. К слову, в зарплаты программистов там начинались от 80-100к, и это тогда было очень хорошо по рынку (доллар-то стоил 30 рублей).
Оказавшись без работы, я впервые попробовала устроиться разработчиком. Опыта работы у меня не было совсем, резюме пришлось мучительно высасывать из пальца. Главная задача была - доказать рынку, что я чего-то стою - без технического высшего образования и без опыта, на одних онлайн-курсах и 25ти лет от роду. Впрочем, работу оказалось найти несложно и недолго - но и за скромную зарплату. Устроилась я тогда в небольшую компанию (штат около 50 человек) за 60 тыр в месяц. Это было больше, чем я получала до этого, так что для меня было уже неплохо.
Каждый год к зарплате прибавляли по 10к, что не слишком впечатляло, ибо инфляция. Были эпизодические небольшие премии и 13я зарплата. Но акционеры той компании были не слишком щедры и по моим ощущениям, зарплата росла гораздо медленнее, чем моя рыночная стоимость как разработчика. Через полотора года работы я чуть не сбежала к другому работодателю, так как там предлагали чуть ли не в 2 раза больше денег. Остановило меня только то, что там были «черные» зарплаты.
Чтобы пробить «потолок» в 100 тысяч в месяц в той компании нужно было уже кем-то руководить. По этой причине я согласилась стать тим-лидом, несмотря на то, что у меня душа больше лежит к техническим задачам, а менеджерская нагрузка - это другие скиллы и требования.
Проблема моего первого работодателя в IT в том, что там не хотели выделять достаточный бюджет на опытных разработчиков - поэтому штат людей с опытом постепенно «размывался» и заполнялся джунами. А «сеньоры» утекали, оставалось несколько человек, которые там работали уже лет 10 «по старой дружбе».
Когда меня припёрло к стенке ипотекой и ремонтом, деньги сразу поднялись на первое место в списке приоритетов. А предложения рекрутеров в личных сообщениях линкедина всегда ждут своего часа. Так что я написала одному из них. И параллельно поговорила с начальником о зарплате - мол она не соответствует рынку. Выдвинула свои условия. Работодатель предложил свои, которые, разумеется, были хуже. Я подтолкнула начальника обкашлять вопрос с руководством - но там, понятное дело, не согласились. Так я ушла в крупную компанию, увеличив доход в полтора раза, не считая премий.
Что касается ситуации в среднем по рынку - всё зависит от работодателя.
Больше всего платят в некоторых стартапах - зарплаты для опытных разработчиков там в 2-3-4 раза выше среднерыночных. Расплата за это - нестабильность. Стартап может развалиться в любой момент и ничего не заплатить. И зарплаты там часто «черные», что не понравится ипотечникам.
Другая крайность - это очень странные вакансии на hh. Где в графе «требования» написано, что человек должен уметь вообще всё, чуть ли не космическим кораблем управлять. А зарплата предлагается меньше, чем у уборщицы в «пятёрочке». Еще в 2015 году я наблюдала вакансию для джуна-стажера Python за 15тыр. За полный рабочий день, пятидневку. Вакансия висела, кажется, год. Сложно сказать, на кого рассчитывают такие компании.
Многие хотят урвать разработчика поскилластее да подешевле. Такие компании особенно любят недавно приехавших в Москву ребят - которые еще не совсем освоились в расценках и считают маленькую по московским меркам зарплату хорошей.
Какова условно «нормальная» цена разработчика в Москве? - Я считаю, что не меньше, чем 120к - это если у человека есть, скажем, 2 года опыта работы. А лучше больше. Но всё очень по-разному. Зависит и от компании, и от языка и стека технологий. Ходят байки, что есть места, где 120-150 - это нормальная зарплата джуна java-разработчика. Джуна, Карл!