#вашивопросы
Только недавно начала работать в продуктовой компании аналитиком. Мой бэкграунд - клиническая психология. Также изучала UX Research, Продуктовый дизайн, участвовала в научных исследованиях, но ощущение, что пришла в компанию чистым листом и являюсь какой-то мошенницей, которая обманывает своих работодателей. По факту не могу справиться самостоятельно ни с одной задачей. Из-за этого часто обращаюсь за помощью к коллегам и руководителю, и судя по всему, их это бесит. Хотела посоветоваться, мне лучше себя вести: проявлять больше самостоятельности и генерировать абсурдные, неправильные решения или продолжать долбать коллег и руководителей в поисках помощи и истины? Или вообще уволиться и продолжать проходить профильные курсы?
PS. Есть ощущение, что на курсах вообще не учат тому, с чем приходится сталкиваться «в бою»
PPS. Коллеги и руководитель сами не знают, как решать те задачи, которые они мне дают, но почти все мои попытки расценивают как неудовлетворительные
Синдром самозванца - это (почти) всем знакомое состояние. И есть ощущение, что оно не покидает нас до конца - а вообще никогда, даже с годами опыта. Но со временем уверенность в своих решениях (и их качество) всё же растут, и мысли о том, что мы кого-то обманываем и вообще какие-то «не настоящие» специалисты посещают всё реже.
Что касается вашего вопроса - решать задачи самостоятельно или обращаться за помощью к коллегам - думаю, лучше делать так: сначала проделать максимум возможной работы самостоятельно. Продумать решение (а лучше сразу несколько вариантов решений), проработать его, найти и изучить всю релевантную информацию по этому решению, изучить best practices по теме. Поэкспериментировать с решением, сделать какой-то быстрый прототип. И только потом, уже с этим всем материалам идти и советоваться с коллегами. Идея в том, чтобы они не ощущали, что вы хотите переложить свою работу на них. Вы приходите к ним с уже проделанной работой и советуетесь, в каком направлении двинуться дальше.
На счет курсов - да, учебные задачи и «боевые» отличаются. Но это не значит, что учеба не помогает работе - помогает. Но реального боевого опыта она не дает, скорее дает некий фундамент из знаний и умение искать нужную информацию. Есть ли смысл пойти «доучиться» - возможно. На полноценную учебу сложно выделить время, когда работаешь - и если у вас есть возможность временно не работать, это круто. Но, опять-таки, решать реальные бизнесовые задачи можно научиться только на работе.
Коллеги и руководитель по идее и не обязаны знать, как вам решать задачи. В этом идея разделения труда - сотрудник нанимается под определенные задачи, а его коллеги не должны быть компетентными в них, у них свой круг ответственности.
И еще есть вариант, что именно это место работы и этот рабочий коллектив вам банально не подходят, и где-то в другом месте дела пойдут легче.
Интересно сколько ты получаешь и сколько получают твои подчиненные?
Ой, ну это уже не совсем приличный вопрос для современного мира. Вот вам картинка о зарплатах в Москве - скажем так, инфа соответствует моему опыту. А подчиненных у меня в настоящее время нет, мне интереснее решать технические задачи, чем выполнять административную работу (хотя такой опыт у меня и был).
Ваши вопросы о работе в сфере IT можно присылать сюда: @hum_it_bot.
Только недавно начала работать в продуктовой компании аналитиком. Мой бэкграунд - клиническая психология. Также изучала UX Research, Продуктовый дизайн, участвовала в научных исследованиях, но ощущение, что пришла в компанию чистым листом и являюсь какой-то мошенницей, которая обманывает своих работодателей. По факту не могу справиться самостоятельно ни с одной задачей. Из-за этого часто обращаюсь за помощью к коллегам и руководителю, и судя по всему, их это бесит. Хотела посоветоваться, мне лучше себя вести: проявлять больше самостоятельности и генерировать абсурдные, неправильные решения или продолжать долбать коллег и руководителей в поисках помощи и истины? Или вообще уволиться и продолжать проходить профильные курсы?
PS. Есть ощущение, что на курсах вообще не учат тому, с чем приходится сталкиваться «в бою»
PPS. Коллеги и руководитель сами не знают, как решать те задачи, которые они мне дают, но почти все мои попытки расценивают как неудовлетворительные
Синдром самозванца - это (почти) всем знакомое состояние. И есть ощущение, что оно не покидает нас до конца - а вообще никогда, даже с годами опыта. Но со временем уверенность в своих решениях (и их качество) всё же растут, и мысли о том, что мы кого-то обманываем и вообще какие-то «не настоящие» специалисты посещают всё реже.
Что касается вашего вопроса - решать задачи самостоятельно или обращаться за помощью к коллегам - думаю, лучше делать так: сначала проделать максимум возможной работы самостоятельно. Продумать решение (а лучше сразу несколько вариантов решений), проработать его, найти и изучить всю релевантную информацию по этому решению, изучить best practices по теме. Поэкспериментировать с решением, сделать какой-то быстрый прототип. И только потом, уже с этим всем материалам идти и советоваться с коллегами. Идея в том, чтобы они не ощущали, что вы хотите переложить свою работу на них. Вы приходите к ним с уже проделанной работой и советуетесь, в каком направлении двинуться дальше.
На счет курсов - да, учебные задачи и «боевые» отличаются. Но это не значит, что учеба не помогает работе - помогает. Но реального боевого опыта она не дает, скорее дает некий фундамент из знаний и умение искать нужную информацию. Есть ли смысл пойти «доучиться» - возможно. На полноценную учебу сложно выделить время, когда работаешь - и если у вас есть возможность временно не работать, это круто. Но, опять-таки, решать реальные бизнесовые задачи можно научиться только на работе.
Коллеги и руководитель по идее и не обязаны знать, как вам решать задачи. В этом идея разделения труда - сотрудник нанимается под определенные задачи, а его коллеги не должны быть компетентными в них, у них свой круг ответственности.
И еще есть вариант, что именно это место работы и этот рабочий коллектив вам банально не подходят, и где-то в другом месте дела пойдут легче.
Интересно сколько ты получаешь и сколько получают твои подчиненные?
Ой, ну это уже не совсем приличный вопрос для современного мира. Вот вам картинка о зарплатах в Москве - скажем так, инфа соответствует моему опыту. А подчиненных у меня в настоящее время нет, мне интереснее решать технические задачи, чем выполнять административную работу (хотя такой опыт у меня и был).
Ваши вопросы о работе в сфере IT можно присылать сюда: @hum_it_bot.