Человеческий фактор
Большинство моих коллег на разных местах работы были (и есть) - вполне приятные в общении ребята, и впечатление от работы в IT-коллективах у меня в целом положительное. Но люди есть люди, и среди айтишников периодически тоже попадаются, как сейчас модно говорить, «токсичные» экземпляры. Такой человек может плохо влиять на вас, если у вас неустойчивая самооценка (как у многих новичков) - демотивировать, внушать неуверенность в себе и так далее. Вот яркий пример в статье на хабре.
Так что если вам попадётся такой человек, который будет вас критиковать, внушать мысли о том, что у вас ничего не получится, что вы никудышный разработчик и код у вас говно - лучше всего по возможности свести общение с этим персонажем к минимуму. Вредный характер - это не признак профессионализма. Человек может быть хорошим разработчиком, и при этом лояльным к новичкам - помогать, подсказывать, где нужно, стимулировать к развитию.
Гораздо чаще с «токсичными» айтишниками я встречаюсь в Интернете. Ищешь какой-то ответ на свой вопрос - попадаешь на русскоязычный форум, где кто-то уже задал такой вопрос, и там ответы в духе «ты что тупой?», «иди почитай мануал», «и что только такие люди делают в профессии?». Или, например, нытики. Есть куча статей авторства разочарованных нытиков - мол Java говно, Python говно, разработка говно, работа в IT - говно, все работодатели - говно, курсы - говно, раньше было лучше, а сейчас делать тут нечего. Видите такое - листайте дальше. Разочарованные люди есть в любой области, но не стоит воспринимать их негатив как конструктивную информацию.
На моей первой работе, куда я пришла с питоном - ко мне часто приходил один коллега просто чтобы рассказать, какое говно питон. Он еще называл меня «скриптером», а не программистом - ну типо всякую мелочь и ерунду пишу, а не нормальные большие программы с красивой архитектурой. Был и еще один - он руководил отделом (спасибо, что не моим) - он придирался абсолютно ко всем, ко мне в частности за то, что я слишком медленно на его взгляд писала код (это была моя первая работа программистом). Но у меня хватало пофигизма просто игнорировать этих ребят.
Даже если вы на каком-то этапе объективно не справляетесь с работой - адекватный руководитель и нормальные коллеги никогда не будут вас за это гнобить. Они, напротив, постараются вас подтянуть и помочь - или, быть может, найти альтернативное решение - скажем, перевести вас на более простые задачи или в другую команду, где работа попроще. Если ощущение, что вы «не тянете» остаётся - имеет смысл расстаться с компанией - и как вариант подучиться еще или поискать место стажера в другом месте. А вредные типы - это просто неизбежное зло, старайтесь поменьше с ними соприкасаться.
Большинство моих коллег на разных местах работы были (и есть) - вполне приятные в общении ребята, и впечатление от работы в IT-коллективах у меня в целом положительное. Но люди есть люди, и среди айтишников периодически тоже попадаются, как сейчас модно говорить, «токсичные» экземпляры. Такой человек может плохо влиять на вас, если у вас неустойчивая самооценка (как у многих новичков) - демотивировать, внушать неуверенность в себе и так далее. Вот яркий пример в статье на хабре.
Так что если вам попадётся такой человек, который будет вас критиковать, внушать мысли о том, что у вас ничего не получится, что вы никудышный разработчик и код у вас говно - лучше всего по возможности свести общение с этим персонажем к минимуму. Вредный характер - это не признак профессионализма. Человек может быть хорошим разработчиком, и при этом лояльным к новичкам - помогать, подсказывать, где нужно, стимулировать к развитию.
Гораздо чаще с «токсичными» айтишниками я встречаюсь в Интернете. Ищешь какой-то ответ на свой вопрос - попадаешь на русскоязычный форум, где кто-то уже задал такой вопрос, и там ответы в духе «ты что тупой?», «иди почитай мануал», «и что только такие люди делают в профессии?». Или, например, нытики. Есть куча статей авторства разочарованных нытиков - мол Java говно, Python говно, разработка говно, работа в IT - говно, все работодатели - говно, курсы - говно, раньше было лучше, а сейчас делать тут нечего. Видите такое - листайте дальше. Разочарованные люди есть в любой области, но не стоит воспринимать их негатив как конструктивную информацию.
На моей первой работе, куда я пришла с питоном - ко мне часто приходил один коллега просто чтобы рассказать, какое говно питон. Он еще называл меня «скриптером», а не программистом - ну типо всякую мелочь и ерунду пишу, а не нормальные большие программы с красивой архитектурой. Был и еще один - он руководил отделом (спасибо, что не моим) - он придирался абсолютно ко всем, ко мне в частности за то, что я слишком медленно на его взгляд писала код (это была моя первая работа программистом). Но у меня хватало пофигизма просто игнорировать этих ребят.
Даже если вы на каком-то этапе объективно не справляетесь с работой - адекватный руководитель и нормальные коллеги никогда не будут вас за это гнобить. Они, напротив, постараются вас подтянуть и помочь - или, быть может, найти альтернативное решение - скажем, перевести вас на более простые задачи или в другую команду, где работа попроще. Если ощущение, что вы «не тянете» остаётся - имеет смысл расстаться с компанией - и как вариант подучиться еще или поискать место стажера в другом месте. А вредные типы - это просто неизбежное зло, старайтесь поменьше с ними соприкасаться.