Добрый день! Сталкивались ли вы с синдромом самозванца после того, как скипнули в айти, и если да, то как смогли его преодолеть?
Конечно, сталкивалась, сталкиваюсь и буду сталкиваться.
Особенно остро это ощущалось в первые годы работы: тогда меня все время преследовало ощущение, что начальник и коллеги мне слишком доверяют, что я всех обманула и на самом деле я «не настоящий программист», а они все заблуждаются на мой счет. И что однажды моё притворство раскроется - ну в общем, классический синдром обманщика, как по словарю. В самом начале пути ты ощущаешь себя самым тупым среди коллег - вон они столько всего знают, у них «нормальное» образование, такие крутые ребята. А я по сравнению с ними - пустое место.
Но постепенно ты учишься на рабочих задачах, скиллы растут, и через год уже начинаешь замечать косяки в работе других коллег - тех, кто раньше казались супер-опытными чуваками и непререкаемыми авторитетами. А оказывается вон оно как - не такие уж крутые чуваки, вон какой говнокод написали. Появляются задачи, с которыми ты справляешься лучше других и темы, в которых очень хорошо разбираешься - и самооценка начинает расти.
В итоге со временем как-то свыкаешься с мыслью, что ты - программист. И начинаешь уже больше верить в себя - ну раз я решаю такие же задачи, как коллеги-программисты, и раз у меня получается, то, может быть, я уже «настоящий» специалист?
Однажды ты начинаешь участвовать в собеседованиях уже со стороны работодателя - подбирать кандидатов на вакансии в твоей компании. И это прямо бальзам на душу для самооценки, потому что, несмотря на то, что ты новичок, несмотря на то, что недавно в этой сфере, оказывается, что на фоне некоторых (на самом деле, очень многих) кандидатов - ты светоч знаний, не меньше. Потому что людей, которые не знают самых элементарных основ на собеседования приходит пруд пруди - и на фоне их начинаешь понимать, что ты уже далеко не полный ноль и чего-то да стоишь.
Помогают и собеседования с обратными ролями - имея какой-то опыт работы (год и более), имеет смысл ходить на них хотя бы для того, чтобы убедиться, что ты на самом деле молодец и рынок в тебе заинтересован.
При этом полностью синдром самозванца не покинет тебя, вероятно, никогда. Потому что в IT всегда можно встретить кого-то в разы умнее тебя - смотришь на такого человека и чувствуешь, что никогда не дорастешь до его уровня. Но, думаю, что и такие гуру тоже встречают людей, которые вызывают у них схожие чувства. Но ведь не обязательно быть «богом IT», стать хорошим middl-ом - это уже достижение, почему нет?
Так что не беспокойтесь о синдроме самозванца, главное - относитесь добросовестно к своим обязанностям и работайте над прогрессом - стремитесь углублять знания, закрывайте «белые пятна». И неуверенность в себе будет постепенно уменьшаться (пусть и с периодическими рецидивами).
Бот для ваших вопросов: @hum_it_bot
Конечно, сталкивалась, сталкиваюсь и буду сталкиваться.
Особенно остро это ощущалось в первые годы работы: тогда меня все время преследовало ощущение, что начальник и коллеги мне слишком доверяют, что я всех обманула и на самом деле я «не настоящий программист», а они все заблуждаются на мой счет. И что однажды моё притворство раскроется - ну в общем, классический синдром обманщика, как по словарю. В самом начале пути ты ощущаешь себя самым тупым среди коллег - вон они столько всего знают, у них «нормальное» образование, такие крутые ребята. А я по сравнению с ними - пустое место.
Но постепенно ты учишься на рабочих задачах, скиллы растут, и через год уже начинаешь замечать косяки в работе других коллег - тех, кто раньше казались супер-опытными чуваками и непререкаемыми авторитетами. А оказывается вон оно как - не такие уж крутые чуваки, вон какой говнокод написали. Появляются задачи, с которыми ты справляешься лучше других и темы, в которых очень хорошо разбираешься - и самооценка начинает расти.
В итоге со временем как-то свыкаешься с мыслью, что ты - программист. И начинаешь уже больше верить в себя - ну раз я решаю такие же задачи, как коллеги-программисты, и раз у меня получается, то, может быть, я уже «настоящий» специалист?
Однажды ты начинаешь участвовать в собеседованиях уже со стороны работодателя - подбирать кандидатов на вакансии в твоей компании. И это прямо бальзам на душу для самооценки, потому что, несмотря на то, что ты новичок, несмотря на то, что недавно в этой сфере, оказывается, что на фоне некоторых (на самом деле, очень многих) кандидатов - ты светоч знаний, не меньше. Потому что людей, которые не знают самых элементарных основ на собеседования приходит пруд пруди - и на фоне их начинаешь понимать, что ты уже далеко не полный ноль и чего-то да стоишь.
Помогают и собеседования с обратными ролями - имея какой-то опыт работы (год и более), имеет смысл ходить на них хотя бы для того, чтобы убедиться, что ты на самом деле молодец и рынок в тебе заинтересован.
При этом полностью синдром самозванца не покинет тебя, вероятно, никогда. Потому что в IT всегда можно встретить кого-то в разы умнее тебя - смотришь на такого человека и чувствуешь, что никогда не дорастешь до его уровня. Но, думаю, что и такие гуру тоже встречают людей, которые вызывают у них схожие чувства. Но ведь не обязательно быть «богом IT», стать хорошим middl-ом - это уже достижение, почему нет?
Так что не беспокойтесь о синдроме самозванца, главное - относитесь добросовестно к своим обязанностям и работайте над прогрессом - стремитесь углублять знания, закрывайте «белые пятна». И неуверенность в себе будет постепенно уменьшаться (пусть и с периодическими рецидивами).
Бот для ваших вопросов: @hum_it_bot