#вашивопросы
Приветствую. Сейчас параллельно прохожу два простеньких курса по JS и С#. У нас на работе эти две технологии используются, и я бы хотела постепенно участвовать в разработке. С каких тасков можно начать или надо прям продвинутой разбираться, что бы тебя допустили писать целые компоненты?
Вы имеете в виду, с каких учебных задач начать? Или с каких задач на работе? Если речь про учебу, то обратите внимание на учебные курсы-практику, где обучение построено вокруг разработки какого-то небольшого, но полноценного проекта - например, игры. А что касается, с каких тасков начать работу - этим нужно озаботить своего руководителя или коллег. Рассказать им, что изучаете языки и хотели бы использовать их в работе - пусть придумают что-нибудь. Для начала это могут быть какие-то несложные скрипты для обработки текстовых файлов, или логов, или что-то подобное - зависит от специфики работы.
Привет! Возник вопрос с требованиями в вакансиях. Что значит, например, знание html/css? Что я могу сверстать страницу с нуля без заглядывание в справочники? Какой сложности эта страница? Или например что значит знание JS? Базовые знания или уже более глубокое? Просто эти требования практически к каждой вакансии, но непонятно какой уровень требуется. Я сейчас имею в виду конечно Junior вакансии.
Вакансии составляют люди, а у каждого человека в голове разное. Нельзя знать заранее, насколько строги реальные требования для каждой отдельно взятой вакансии. Даже в рамках одной и той же компании требования отличаются. Как отбирать кандидатов, решает непосредственно человек, который будет вас собеседовать (то есть ваш потенциальный руководитель или коллега). Кому-то достаточно базовых знаний и основ (особенно если вакансия джуниорская). А кто-то более щепетилен и будет придираться и спрашивать мельчайшие детали на собеседовании. Возможно, одному собеседующему вы не подойдете, но вам предложат место в другой команде, где требования у руководителя более мягкие.
Чтобы понять, чего хотят в конкретной компании и команде, нужно сходить на собеседовании и задать этот вопрос напрямую - «Насколько глубокие знания html/css требуются, чтобы работать в вашей компании? На каком конкретно уровне я должен ими владеть? Какие типичные задачи мне предстоит решать?». Это совершенно нормальные вопросы, и задавать их нужно по адресу. А попытка угадать требования по двум строчкам в вакансии - это гадание по кофейной гуще.
Бот для ваших вопросов: @hum_it_bot
Приветствую. Сейчас параллельно прохожу два простеньких курса по JS и С#. У нас на работе эти две технологии используются, и я бы хотела постепенно участвовать в разработке. С каких тасков можно начать или надо прям продвинутой разбираться, что бы тебя допустили писать целые компоненты?
Вы имеете в виду, с каких учебных задач начать? Или с каких задач на работе? Если речь про учебу, то обратите внимание на учебные курсы-практику, где обучение построено вокруг разработки какого-то небольшого, но полноценного проекта - например, игры. А что касается, с каких тасков начать работу - этим нужно озаботить своего руководителя или коллег. Рассказать им, что изучаете языки и хотели бы использовать их в работе - пусть придумают что-нибудь. Для начала это могут быть какие-то несложные скрипты для обработки текстовых файлов, или логов, или что-то подобное - зависит от специфики работы.
Привет! Возник вопрос с требованиями в вакансиях. Что значит, например, знание html/css? Что я могу сверстать страницу с нуля без заглядывание в справочники? Какой сложности эта страница? Или например что значит знание JS? Базовые знания или уже более глубокое? Просто эти требования практически к каждой вакансии, но непонятно какой уровень требуется. Я сейчас имею в виду конечно Junior вакансии.
Вакансии составляют люди, а у каждого человека в голове разное. Нельзя знать заранее, насколько строги реальные требования для каждой отдельно взятой вакансии. Даже в рамках одной и той же компании требования отличаются. Как отбирать кандидатов, решает непосредственно человек, который будет вас собеседовать (то есть ваш потенциальный руководитель или коллега). Кому-то достаточно базовых знаний и основ (особенно если вакансия джуниорская). А кто-то более щепетилен и будет придираться и спрашивать мельчайшие детали на собеседовании. Возможно, одному собеседующему вы не подойдете, но вам предложат место в другой команде, где требования у руководителя более мягкие.
Чтобы понять, чего хотят в конкретной компании и команде, нужно сходить на собеседовании и задать этот вопрос напрямую - «Насколько глубокие знания html/css требуются, чтобы работать в вашей компании? На каком конкретно уровне я должен ими владеть? Какие типичные задачи мне предстоит решать?». Это совершенно нормальные вопросы, и задавать их нужно по адресу. А попытка угадать требования по двум строчкам в вакансии - это гадание по кофейной гуще.
Бот для ваших вопросов: @hum_it_bot