Выслушайте все мнения



Принимая решение, эффективный руководитель интересуется мнением многих людей.



Принимаемые решения вряд ли окажутся эффективными, если не были учтены все суждения и точки зрения.



Первое правило: решение не следует принимать, пока существуют разногласия.



Говорят, что Альфред Слоун-младший на одной из встреч совета директоров General Motors сказал: «Господа, я полагаю, что все здесь поддерживают решение».

Все за столом согласно кивнули.

«В таком случае, – продолжил Слоун, – предлагаю отложить дальнейшее обсуждение этого вопроса до следующей встречи, чтобы у всех было время подумать, с чем они не согласны, и, возможно, найти некоторое взаимопонимание».



Плюрализм мнений необходим, во-первых, потому, что дает возможность человеку, принявшему решение, не стать его заложником. Каждый участник обсуждения отстаивает свой вариант решения (часто из очень честных побуждений).



Во-вторых, только в условиях плюрализма можно услышать альтернативные суждения. Безальтернативное решение чрезвычайно рискованно, как бы тщательно оно не обдумывалось. Кроме того, разногласия стимулируют воображение.





✔️Принимая решение, вовлекайте в процесс обсуждения людей с различными точками зрения